Lufthansa и ver.di съюз се договориха за първоначален пакет от кризи на 10 ноември 2020 г. след интензивни преговори. Мерките с обем над 200 милиона евро ще помогнат за преодоляване на икономическите ефекти от кризата.
Те се отнасят главно до наземния персонал на Deutsche Lufthansa AG, Lufthansa Technik AG и Lufthansa Cargo AG. Това означава, че в допълнение към краткосрочната работа, 24,000 XNUMX наземни служители също имат важен принос за преодоляване на сериозните последици от коронавирусната пандемия.
Спестяванията вече ще влязат в сила незабавно чрез отмяната на коледния бонус за 2020 г. Освен това е договорено коледните и ваканционни бонуси за 2021 г., включително добавките, да бъдат отменени. В допълнение към това, работата за кратко време ще продължи последователно и допълването на краткосрочната компенсация за работа ще бъде намалено от 90 на 87 процента за 2021 г. Като цяло това ще позволи спестяване на разходи за персонал до 50% в 2021 г., в зависимост от общия брой отработени часове.
В замяна Lufthansa ще предлага защита на заетостта за 2021 г., както и програми за частично пенсиониране и доброволно съкращаване. Разговорите за дългосрочно намаляване на разходите за труд за времето след 1 януари 2022 г., когато краткосрочното трудово обезщетение вече не се прилага, ще продължат. Преговорите за съгласуване на интересите ще бъдат възобновени скоро с Централния работнически съвет на Deutsche Lufthansa AG.
„С този кризисен пакет ние направихме първа важна стъпка към намаляване на разходите за персонал на наземния персонал и можем да избегнем принудителните съкращения за 2021 г. Не можем обаче да забавим усилията си да продължим да работим по мерки за управление на кризи, за да постигнем съгласие за добри решения за служители след края на краткосрочната работа “, каза Майкъл Нигеман, изпълнителен съвет и главен директор по корпоративни човешки ресурси, правни въпроси и сливания и придобивания в Deutsche Lufthansa AG.
Постигнатите споразумения все още изискват одобрението на членовете на ver.di.
