airBaltic е избран за силното му връщане към растеж и рентабилност след излизане от предизвикателен период на преструктуриране. Годишният брой пътници, които по същество са непроменени на 2.6 милиона между 2008 и 2015 г., изглежда ще достигне пет милиона през 2019 г., почти удвоявайки се за четири години. Приходите се радват на подобен ръст.
Годите за преструктуриране на airBaltic и инвестицията на малцинството от частен инвеститор през 2016 г. помогнаха да се осигури неговият обрат и подновен доходен растеж. Това беше подкрепено от решението му да купи Airbus A220-300 и в крайна сметка да замени всичките си Boeing 737 и Bombardier Dash-8 с новия самолет.
airBaltic реализира шест последователни години положителни нетни печалби до 2018 г. Главният изпълнителен директор Мартин Гаус заяви, че 2021 или 2022 г. могат да бъдат подходящо време за IPO, при условие че авиокомпанията изпълнява целите. Междувременно той разумно продължава да изгражда рекорда на авиокомпанията за дисциплиниран растеж, за да осигури устойчива рентабилност.
Почетният председател на CAPA Питър Харбисън каза: „airBaltic съчетава LCC база на разходите със завладяващ хибриден продукт от бизнес класа, докато мрежовите му мрежи насочват към насочване на търсенето с модел на хъб и спици. Неговият растеж и възвръщаемост на печалбата, изградени върху силен пазарен дял на родния пазар на Латвия и по-широкия Балтийски регион, със сигурност трябва да привлекат инвеститорски интерес.
Мартин Гаус, главен изпълнителен директор на airBaltic каза: „Ние в airBaltic имаме още една година интензивна работа и успешен растеж. Продължихме да развиваме нашите услуги, модернизираме флота и разширяваме маршрутната мрежа за по-добра свързаност. Повече пътници оценяват нашия продукт и избират airBaltic за свой превозвач. В резултат на това общият ни пазарен дял в Прибалтика тази година достигна 37%, класирайки airBaltic номер 1 в авиокомпанията в Латвия и Естония съответно с 60% и 21%. Наградата за регионална авиокомпания на годината CAPA е голяма чест и отлична мотивация за нашия екип да следва курса на непрекъснато усъвършенстване и растеж. "
