Днес срещата на върха на Phocuswright Young Leaders се проведе на конференцията Phocuswright 2022 във Финикс, Аризона и беше посетена от около 40 бъдещи звезди на технологичното пространство за пътуване на възраст под 35 години.
Тъй като почти всички млади лидери, присъстващи на срещата, са предприемачи, голяма тема на дискусия през деня беше набирането на средства. Въпреки това, когато бяха анкетирани, само 8% смятат, че 2023 г. е по-добра година за набиране на средства от 2022 г. досега, поради настоящите икономически перспективи.
Може би отразявайки предизвикателствата, пред които са изправени младите предприемачи в момента при набирането на средства, една трета от публиката (29%) казаха, че в момента фокусират бизнес стратегията си към това да станат печеливши и далеч от растеж – докато само половината от тях (16%) казаха, че това беше тяхната стратегия само преди година.
В отговор на тази новина Хенри Чен Уайнщайн от фирмата за рисков капитал One Travel Ventures коментира: „С покачващите се лихвени проценти, бушуващата инфлация и общата несигурност в икономиката разбираемо става все по-трудно да се набират средства и младите предприемачи са много по-наясно с това отколкото повечето. Завъртането от стратегия „расте, расте, расте“ към стратегия за рентабилност очевидно има смисъл, оцеляването скоро може да бъде името на играта.“
По време на срещата на върха беше обсъдена темата за „работа от вкъщи“ и „работа от всяко място“ и когато бяха анкетирани, почти половината аудитория (45%) каза, че подобни политики биха повлияли силно на избора им дали да приемат или не предложение за нова работа – с около една трета от аудиторията също казват, че биха наели хора на подобна основа. Почти всички участници видяха подобни промени като промени в играта за технологичното пространство за пътуване.
Домакин на събитието и церемониалмайстор Aurélie Krau, ръководител на отдела за успех на клиентите в Hubli, е добре известна с работата си от всякакъв начин на живот и приветства тази новина: „Започваме нова ера, трябва да възстановим начина, по който подхождаме към кариерата си завинаги в този следпандемичен свят. Трябва да се научим да бъдем „Командири на хаоса“, да цитираме нашия основен лектор Рохит Талвар, главен изпълнителен директор на Fast Future.“
Приблизително подобен процент – 50% – казват, че не биха помислили да работят в компания, която няма разнообразна и приобщаваща култура.
Интересното е, че въпреки че публиката показа силна загриженост за проблемите на устойчивостта, преобладаващо те смятаха, че това едва ли ще окаже голямо влияние върху туристическата индустрия през следващото десетилетие.
Коментирайки успеха на деня, Walter Buschta, SVP Marketing & Client Services, Phocuswright казва: „Създадохме срещата на върха на YLS, за да отличим брилянтните млади умове, които оформят тази индустрия, и сме много горди, че имаме такава страхотна група от хора, които се присъединяват тазгодишното събитие отново.”
