Днес Lufthansa и пилотният синдикат Vereinigung Cockpit (VC) подписаха нов колективен трудов договор (CLA) по всички досега отворени въпроси. Подписаните договори съответстват на споразумението, постигнато през март. CLA подлежи на одобрение от членовете на синдикатите под формата на бюлетина.

Наред с други, страните са се споразумели за рамков колективен трудов договор и нов договор за възнаграждение, както и споразумения за пенсионни и преходни плащания с продължителност най-малко до юни 2022 г. По този начин страните са постигнали дългосрочно споразумение за колективно договаряне и съответно дългосрочно стабилни трудови отношения. Новите договори ще доведат до структурно общо спестяване на разходи от 15 процента от разходите за персонал в пилотската кабина - преди увеличението на заплатите да се изплаща в бъдеще. В същото време споразумението позволява наемането на млади пилоти в гореспоменатите авиокомпании.

„С договора за колективно договаряне създадохме основа за ново социално партньорство с VC“, казва д-р Бетина Волкенс, главен директор Корпоративни човешки ресурси и правни въпроси. „Съвместно създаваме устойчив мир за колективно договаряне до 2022 г. Този компромис отваря перспективи за кариера на нашите пилоти и има важен принос за конкурентоспособността на нашата компания.“

Пенсионни и преходни плащания

Пенсионната схема ще бъде променена от система с дефинирани обезщетения на система с дефинирани вноски, както вече е договорено с наземния и кабинен персонал. В резултат на това пенсионните задължения ще бъдат намалени с висока трицифрена сума в милиони евро, докато EBIT 2017 ще се подобри със значителна трицифрена сума в милиони евро.

Служителите в кабината ще поддържат предишното си ниво на обезщетения за старост и в бъдеще и могат да добавят доброволни вноски. Настоящата схема за преходно плащане ще бъде запазена по принцип. До 2021 г. обаче средната възраст, на която пилотите могат да се пенсионират от Lufthansa Passenger Services, ще бъде постепенно увеличена до 60. Това вече е настоящата възраст за пенсиониране на пилотите от Lufthansa Cargo и Germanwings днес. Пилотите също ще продължат да имат защитни права срещу трайна неспособност да летят.

Бъдеще и перспективи за кариера на пилотите

Договорените в пакета условия за експлоатация на минимум 325 самолета с пилоти от Lufthansa, Lufthansa Cargo и Germanwings до края на 2022 г. ще създадат нови и бъдещи перспективи за кариера. Ще бъдат наети повече от 700 младши пилоти и ще бъдат създадени поне 600 позиции за бъдещи капитани.

Възнаграждение и рамков колективен трудов договор

Пилотите в Lufthansa, Lufthansa Cargo и Germanwings ще получат разпределени увеличения на заплатите на обща стойност до 10.3% и еднократно изплащане до 1.8 месечни заплати за периода май 2012 г. до юни 2022 г.

Началните и потенциалните крайни компенсации за бъдещите служители ще продължат да се основават на днешните нива. Структурите на възнагражденията на настоящите служители остават непроменени. По-умереното увеличение обаче ще намали разходите. Освен това са договорени допълнителни мерки с цел увеличаване на производителността.

КАКВО ДА ОТНЕМЕ ОТ ТАЗИ СТАТИЯ:

The terms and conditions agreed on in the package to operate a minimum of 325 aircraft with pilots from Lufthansa, Lufthansa Cargo and Germanwings by the end of 2022, will create new and future career prospects.
Among others, the parties have agreed on a framework collective agreement and a new remuneration agreement as well as agreements on pension and transitional payments lasting until at least June 2022.
The new contracts will result in a structural overall cost saving of 15 percent of staff costs in the cockpit – before wage increases to be paid in the future.