Lufthansa е подписала споразумения със своя работнически съвет и синдикати за въвеждане на краткосрочна работа за кабинен и наземен персонал във Франкфурт и Мюнхен. Това важи и за управлението. Все още не е постигнато споразумение със съюза на пилотите „Vereinigung Cockpit“.
Степента на намалено работно време се определя за служителите в зависимост от загубата на работа и може да бъде до 100 процента. За някои от служителите намаленото работно време започна със задна дата през март 2020 г. Споразуменията се прилагат за поне 27,000 35,000 служители от приблизително XNUMX XNUMX служители на Deutsche Lufthansa AG.
„С краткосрочна работа искаме да осигурим работни места на нашите служители в тези трудни и необичайни времена. Нашата цел остава да се опитваме да избегнем съкращения. Съгласието за краткосрочна работа е съществена предпоставка за това. Ще трябва непрекъснато да преглеждаме икономическите параметри ”, казва Майкъл Нигеман, главен директор по корпоративни човешки ресурси и правни въпроси в Deutsche Lufthansa AG.
Въз основа на настоящите споразумения, Lufthansa засега увеличава надбавката за краткосрочно работно време до 90% от нетната заплата, загубена при краткосрочна работа. Колко дълго Deutsche Lufthansa AG може да изплаща тези допълнителни суми зависи до голяма степен от продължителността на кризата.
В знак на солидарност с всички групи служители, надзорният съвет, изпълнителният съвет и ръководството на Lufthansa също ще участват в мерките. Членовете на Надзорния съвет са се отказали доброволно от 25 процента от обезщетението си, членовете на Изпълнителния съвет са се отказали от 20 процента, а мениджърите, които не са засегнати от краткосрочната работа, са се отказали между 10 и 15 процента от месечното си основно обезщетение. Доброволното отказване от възнаграждение за Надзорния съвет, членовете на борда и всички мениджъри в Германия ще се прилага от 1 април 2020 г. за поне шест месеца до края на септември.
Предложението за прекратяване на дивидента за финансовата 2019 година допълнително ще помогне за осигуряване на ликвидност на Deutsche Lufthansa AG.
Повече от 30 компании в Lufthansa Group, чиито служители имат германски трудови договори, вече или постепенно ще попаднат под намалено работно време. Тези мерки влизат в сила и за авиокомпаниите от Lufthansa Group в Австрия, Швейцария и Белгия.
КАКВО ДА ОТНЕМЕ ОТ ТАЗИ СТАТИЯ:
- The voluntary waiver of remuneration for the Supervisory Board, board members and all managers in Germany will apply from April 1, 2020 for at least a period of six months until the end of September.
- The members of the Supervisory Board have voluntarily waived 25 percent of their compensation, the members of the Executive Board have waived 20 percent and managers not affected by short-time working have waived between 10 and 15 percent of their monthly basic compensation.
- Въз основа на настоящите споразумения, Lufthansa засега увеличава надбавката за краткосрочно работно време до 90% от нетната заплата, загубена при краткосрочна работа.
