Изложението беше организирано съвместно от Hanam City, IBK Industrial Bank и Hanam Employment Welfare Plus Center на 11 юни, а броят на търсещите работа, посетили обекта, беше около 2,300, което е увеличение с 227% в сравнение с предходната година, отбелязвайки забележителен ръст.
Търсещите работа са търсили практическа работа чрез индивидуални интервюта и персонализирани консултации по заетостта, а общо 80 компании, включително 50 компании, които са набирали директно персонал, и 30 компании, които са участвали в онлайн набиране на персонал, са участвали в различни програми за набиране на персонал.
Тъй като град Ханам продължава да се развива като културен център, все повече туристи ще искат да го посетят, което прави сектора на пътуванията и туризма още един сектор за работа за панаира на труда.
На този ден, кметът на Ханам, Лий Хюн-хюн, президентът на Индустриалната банка IBK, Ким Сонг-те, директорът на Министерството на труда и заетостта Ян Сънг-джун и заместник-председателят на Корейската федерация на малкия и среден бизнес Хан Бюнг-джун бяха важни фигури от бизнес света, които присъстваха на събитието, насърчавайки търсещите работа и участващите компании, посетили мястото, и помагайки за съживяване на местната заетост.
Кметът Лий Хюн-хюн каза:
„Това изложение беше значимо събитие, което предостави на търсещите работа възможност да проведат интервюта на място, а на компаниите - възможност да се срещнат с отлични таланти.“
23 души преминаха интервюто на място в същия ден, като ефектът, свързан със заетостта, беше очевиден.
В рамките на този панаир общо 23 души преминаха интервю на място в същия ден, а 111 души преминаха първата проверка на документи, като следващата стъпка беше чакане на последващо интервю. На място бяха проведени 964 интервюта, което доказва ефективността на панаира като практичен прозорец за връзка между търсещите работа и компаниите.
Освен това, 102 търсещи работа кандидатури бяха подадени до 30 компании, участващи в онлайн набирането на персонал, за да бъдат последвани от подготовка за втория кръг на подбор. По този начин, практическите резултати от набирането на персонал продължиха и това изложение беше оценено като ефективна платформа за заетост, която свързва търсещите работа и компаниите.
Събитие за набиране на персонал, включващо различни търсещи работа, беше добре прието
Това беше място, където широк кръг от търсещи работа, включително млади хора, хора на средна възраст, жени с кариера и ветерани, се събираха, за да осъзнаят стойността на „приобщаващата заетост“. В сътрудничество с Индустриалната банка IBK, Центъра за заетост и благосъстояние Hanam и Корейската асоциация за индустриални технологии бяха внедрени персонализирани системи за подкрепа и програми за всеки клас, което доведе до подход, ориентиран към търсещите работа.
Не само големи компании като Coway, Coupang и GS Retail, но и средни, както и малки и средни компании участваха, провеждайки индивидуални интервюта и консултации на място за персонала. По-специално, присъстваха и 9 много добри малки и средни предприятия, избрани от Корейската федерация на малкия и среден бизнес, и беше предоставена възможност за споделяне на информация за отлични компании.
Консултациите по заетостта и програмите за преживявания получават ентусиазиран отзвук
Това, което направи атмосферата на място по-оживена, бяха различни практически консултации и щандове за преживявания. Професионалното консултиране, като финансово планиране, консултиране за стартиращи фирми и коучинг за смяна на работата, помогна на търсещите работа да се подготвят за практическа заетост, а токшоуто с гражданско участие се превърна в място за съпричастност и споделяне на важни проблеми, свързани със заетостта.
Практически щандове като таро за заетостта, арома-емоционална маслена терапия и фотозона „Life Four Cut“ също облекчиха психологическото напрежение и заредиха мястото с енергия.
Освен това, свързани организации като Центъра за благосъстояние на хората с увреждания „Ханам“, клона на Корейската асоциация за възрастни хора в град Ханам и Центъра за подкрепа на заетостта на възрастните хора участваха в персонализирани консултации за уязвими групи като хора с увреждания и възрастни хора, което допринесе за приобщаването и публичността на панаира.
Разширяване в устойчива платформа, свързана със заетостта, а не еднократно
Ханам Сити планира да превърне това изложение в платформа за практическо свързване в сферата на заетостта, а не в еднократно събитие. След събитието градът ще продължи да подкрепя връзките с участващите компании въз основа на автобиографиите на търсещите работа, като определи период на проследяване до края на годината и ще анализира резултатите от заетостта, за да ги отрази при определянето на бъдещите политики за заетост.
Освен това, планира да направи всичко възможно за насърчаване на заетостта чрез програма за стажове, която осигурява до 3.6 милиона вона на компании и 600,000 XNUMX вона на работници за жени на средна възраст и с опит.
Оставете коментар