Accor Pacific днес представи нова политика за промяна на пола, за да подпомогне служителите си да се ориентират в полова идентичност и утвърждаване на работа.
Уместно стартирана по време на Седмицата на осведомеността за транссексуалните (13-20 ноември), тази прогресивна нова политика отразява уважението на Accor към разнообразието между половете и нейния ангажимент да подкрепя служители с транссексуални, небинарни, такивапуи и различни по пол служители.
Подкрепата ще бъде предлагана на служителите по начини, които са най-полезни за тях, включително план за подкрепа за утвърждаване на пола, до 20 дни платен отпуск и до 12 месеца неплатен отпуск за служителите на пълен работен ден (пропорционално за непълно работно време и ежедневни), възможност за избор на униформа, която най-добре ги представя, промяна на имена и местоимения в системите на Accor и допълнително обучение за мениджъри и колеги, когато е необходимо.
Изпълнителният директор на Accor Pacific, Сара Дери, каза: „Всеки има право да бъде себе си на работа и, най-важното, да се чувства в безопасност на работното си място. Accor се стреми да подкрепя всички членове на екипа, така че те да могат да постигнат най-високия си потенциал – това е причината да се ангажираме постоянно да подобряваме работното място за нашите екипи. Част от това е да гарантираме, че имаме политика за утвърждаване на пола, заедно с увеличаване на родителския отпуск и отпуска за семейно и домашно насилие. Accor се ангажира да осигури безопасна, подкрепяща и приобщаваща среда за всички хора и ние празнуваме и подкрепяме всички полови идентичности.“
Няма изискване служителите да информират Accor за своята полова идентичност или желанието си да търсят потвърждение за пола. Въпреки това, ако служител избере открито да бъде различен от пола и/или да търси утвърждаване на пола, докато е на работа, той разполага с подходящ, чувствителен и информиран съвет, подкрепа и помощ.
Уенди-Джейн от хотелите на Accor в Крайстчърч каза: „Тази политика за утвърждаване на пола е вдъхновяваща стъпка напред за Accor Pacific. Като по-възрастен транс човек, аз съм горд, че мога да бъда себе си на работа и това ми дава надежда, че по-младите преминаващи служители ще получат подкрепата и приемането, от които се нуждаят, за да бъдат самите те истински“.
Новата политика на Accor за утвърждаване на пола е част от продължаващия стремеж на Групата да защитава индивидуалността на своите служители и гости. Тази политика е в допълнение към поредица от други водещи в индустрията инициативи за приобщаване за нейните служители, като обучение относно използването на местоимения и тяхното значение и партньорство с базираната в Нова Зеландия организация Pride Pledge, която предоставя обучение и ресурси на служителите.
Служителите, които смятат, че се нуждаят от допълнителна подкрепа, могат също да се свържат с Pride Network на Accor – мрежа, ръководена от партньори, която насърчава приобщаваща LGBTIQA+ култура, организира нетуъркинг събития и сесии за познаване, за да изследва проблемите на LGBTIQA+ и включването на работното място, предлага съвети относно нуждите и приоритетите на LGBTIQA+ членовете на екипа и повишава осведомеността относно специфични предизвикателства, които членовете на екипа на LGBTIQA+ може да имат по време на работа.
Миналия месец Accor Pacific също направи актуализации на две други ключови политики за служителите:
• Родителски отпуск, който сега предлага до десет седмици платен родителски отпуск след раждането или осиновяването на дете, плюс пенсия ще бъде начислена, докато сте в платен родителски отпуск.
• Отпуск за семейно и домашно насилие, който сега предоставя 20 дни платен отпуск годишно, гъвкави условия на работа и спешно настаняване на стойност до 20 дни годишно.
