Докладите от индустрията и няколко лични сметки разкриват огромни съкращения на работни места в индустрията за гостоприемство и туризъм в Дубай. Съкращенията в недвижимите имоти са превъзхождали всички останали работни места в „Града на златото“. Обединените арабски емирства (ОАЕ) вече не могат да демонстрират, че остават устойчиви на рецесия в глобален срив.
С неочаквания обрат на събитията в богатата на пари държава от Арабския залив, един хотел дори предложи да нахрани уволнените. Преди две седмици генералният мениджър на хотел Arabian Park предложи на жителите на ОАЕ, наскоро съкратени, да се хранят безплатно от 15 декември 2008 г. до 15 януари 2009 г. Публикуваните доклади твърдят, че само една жена се е обадила, за да приеме хотела по предложението му. „Не сме имали толкова висок лихвен процент, колкото се надявах и очаквах“, каза Марк Лий, генерален мениджър на тризвездния хотел, цитиран. Тези, които бяха уволнени, трябваше да представят известия за уволнение преди безплатно хранене.
eTN се свърза с Лий, но той отказа да направи каквито и да било публични изявления относно офертата за „безплатна храна“, освен ако името на неговия хотел не е споменато в тази статия. Страхувайки се да не бъде изтълкуван може би погрешно, Лий каза: „Имахме фантастично отразяване на това. Но това не беше медийна маркетингова кампания за хотела. Ставаше дума за опит да се помогне на безработните.”
Отказът на Лий да говори повдига въпроса: Колебал ли се е, защото наистина е бил сигурен, че стотици (хиляди, може би) вече са съкратени в богатия на петрол убежище и предложението му само ще посочи очевидното и ще увеличи истината, че наистина Дубай е съкращаване повече?
В момента безработицата се е повишила в световен мащаб. Над 67,000 XNUMX фабрики са затворени в Китай до момента, докато над милион американци са подали молби за социални помощи. Дубай не може да бъде напълно имунизиран. Хотелът на Лий беше благотворителен; няма причина да се мъчи.
Или има? Разпада ли се Дубай или ОАЕ? Изпращат ли се хора у дома?
Не много отдавна eTN съобщи, че основното предизвикателство на Дубай е осигуряването на персонал в туристическите заведения. Само авиационният сектор ще изисква 200,000 100 допълнителни пилоти през следващите две десетилетия, докато се очаква над XNUMX авиокомпании да отворят маршрути в ОАЕ. Нарастващата нужда на емирствата от квалифицирани работници и мениджъри на високо равнище вземаше своето влияние върху непрекъснато разрастващия се авиокомпании и хотелиерството. Тъй като бумът на недвижимите имоти в хотелите и апартаментите излезе извън контрол, бяха необходими повече хора; докато настаняването на персонала по-късно се превърна в проблем с наетата чуждестранна работна ръка.
Изпълнителният председател на Jumeirah Group Джералд Лоулес каза, че не са съкратили никого. Той каза: „Ние се справяме добре. Продължаваме да разширяваме бизнеса си (включително новия ни имот в Макао) и да привличаме повече хора в Дубай, тъй като очакваме силна Коледа и Нова година. Уверени сме, че можем да се справим със световната рецесия.”
В началото на тази година Лоулес поиска фонд от 10 милиарда щатски долара за образование в арабския свят от владетеля на Дубай Н.В. шейх Мохамед бин Рашид Ал Мактум. Средствата трябваше да бъдат използвани за подготовка на региона за огромния растеж в сектора на хотелиерството и съпътстващите го потребности от персонал. Разпределението трябваше да служи на интереса на Jumeirah да развива професионални институти и съоръжения за обучение в региона на всички нива в индустрията. Как се представя проектът на фона на кризата? Попитан дали новите възпитаници на Emirates Academy ще имат свободни работни места, Лоулес каза: „Не мисля, че е отговорност на никого да им осигури каквато и да е работа, когато излязат от хотелско училище или университет. Никое училище не гарантира на никого работа, когато завършите. Но съм убеден, че компаниите биха искали да говорят с нашите студенти. Те не работят само в Дубай. Те са международно квалифицирани. Не виждаме спад в записванията. Перспективите за работа са доста оптимистични.”
Неговото доверие произтича от 13 хотела, построени по протежение на Джумейра, като броят им е ангажиран да отвори врати през първото тримесечие на 2010 г. "Очакваме с нетърпение да започнем да набираме 2-ра половина на 2009 г.", каза той, добавяйки, че наблюдават глобалната ситуация много внимателно.
Водещият ловец на глави за хотели в Дубай, Стивън Ренард от Renard Hospitality, каза, че тези, които се съкращават, са тези, чиито проекти не преминават. Освен това, Дубай може да работи без хора, които няма да участват в проекти, които се забавят с година или две. „Ако новите хотелиерски проекти се забавят, те няма да имат нужда от оперативния екип или ръководителите на проекти. Компаниите пускат хората и ще ги наемат по-късно. “
Emaar Properties, Nakheel, Damac, Tameer и Omniyat бяха принудени да съкратят работната си сила. Разработчикът в Дубайленд Tatweer преразглежда своята политика за набиране на персонал в светлината на икономическата ситуация. „Човекът и хората, които управляват Дубай, не отиват никъде“, добави Ренард.
Остават активни няколко търсения на ръководители в имоти в Абу Даби. Например хотелът Ferrari ще отвори врати за състезанията във Формула 1. „Те ще трябва да отворят хотела независимо. Освен това наехме за хотелски проект в Абу Даби за остров Яз с „град“ за персонал. Но това също беше отложено с шест месеца“, каза той, потвърждавайки, че продължават активни издирвания. „Предизвикателството, пред което са изправени ръководителите в ОАЕ, е цената на живота с индекса от 18 процента през 2008 г. Заплатите и обезщетенията компенсират високата цена на живот; следователно работодателите трябва да плащат съответно. Хората, които са се ангажирали да отидат, са разочаровани, когато заминаването им от Дубай се забави, всъщност“, каза Ренард.
Сюзън Фърнес, основател на базираната в Дубай Strategic Solutions, каза, че има действителен доклад, показващ колко хора са били помолени да преразгледат заетостта. Но официалната цифра е над 3000 и е предимно в недвижими имоти. „Някои проекти имат пъргав жизнен цикъл (включват и изключват хора), с по-устойчивия пазар тук, няма да видим огромно количество отлив. Дубай търси справедливо да премести всички в 2009 г.“, каза тя и добави: „Това е времето за мъдро лидерство. Виждал съм паника на други пазари по време на ТОРС, птичи грип и други неприятни събития. Този път никой не изпада в паника."
Туристическата стратегия на Дубай е правилна и стабилна. Но графикът и цифрите трябва да бъдат леко променени, каза Фърнес, който провежда събития, обхващащи хотелски инвестиции и хотелски недвижими имоти. Тя каза: „Не видях официално пропуски в календара ни. През 2009 г. нашите събития ще бъдат своевременни за справяне с разпадането. На сцената на хотела продължават проектите, които са одобрени и са разбити. Други срокове могат да се променят. " Фърнес добави, че още не е виждала хотелския сектор да потвърждава отменени проекти. Секторът на недвижимите имоти - жилищни, търговски, търговски - обаче наистина има.
Цените на хотелите на Jumeirah Groups остават конкурентни в кризата. „Ще продължим да популяризираме Дубай и нашата марка. Уверени, че ще отворим хотелите, които планирахме да отворим в рамките на 18-24 месеца, не вярваме, че ще бъдат задържани“, каза Лоулес. Що се отнася до отвеждането на американци, търсещи работа в Дубай, той каза: „Изпратете ги.
