FORT WORTH, Тексас - American Airlines заяви днес, че е почитана от избора си за един от „Топ 50 на работодателите“ в страната от читателите на списание „Равни възможности“ в 16-то годишно проучване на тази публикация. Изборът е обявен през зимния брой на списанието 2008/2009 г., публикувано този месец.
Американец се класира на 25-то място в списъка на Топ 50, единствената авиокомпания, която направи престижната група. Читателите на „Равни възможности“ гласуваха за компании, за които най-много биха предпочели да работят или за които смятат, че са прогресивни при наемането на членове на малцинствени групи.
„Еднакви възможности“, първото списание за кариера в страната за завършили колежа в малцинствата, се чете от над 40,000 XNUMX членове на малцинствени групи, представляващи студенти, работници от начално ниво и професионални служители в много кариерни дисциплини.
„Американецът има чест и гордост да бъде обявен за един от 50-те най-добри работодатели в страната от читателите на„ Равни възможности “, каза Дениз Лин, вицепрезидент на Америка - Стратегии за разнообразие и лидерство. „Насърчаването и насърчаването на многообразието сред служителите е добро за нашите клиенти, интелигентно за нашия бизнес и може би най-важното е правилното нещо като добър корпоративен гражданин.“
Класирането в топ 50 в списание Equal Opportunity е последното признание за усилията на Америка да насърчава разнообразието и включването във всички аспекти на своя бизнес. Миналата година американецът бе обявен за една от „Топ 60 на компаниите за испанци“ от списание Hispanic Business, една от само двете авиокомпании, които направиха списъка. Американец получи това наименование за трета поредна година. Освен това, за седма поредна година, американецът получи най-високия възможен резултат от Кампанията за правата на човека, организация, посветена на насърчаването и осигуряването на разбиране на гей и лесбийските проблеми чрез иновативни образователни и комуникационни стратегии.
American има дълга история на насърчаване на равни възможности за заетост на служителите от малцинствата. През 1963 г. авиокомпанията наема първата афро-американска стюардеса, която лети за американска търговска авиокомпания. Първият афро-американски пилот е нает през 1964 г., а първата жена-пилот е наета през 1973 г.
Днес приблизително 32% от домашните служители на American and American Eagle са малцинства, а около 40% от служителите на двете авиокомпании са жени.
Усилията за разнообразие в American се ръководят отчасти от Консултативния съвет за разнообразие на компанията, който се състои от представители на 16-те групи за ресурси на служителите в American. Вече на 15-тата си година, Съветът помага да се гарантира, че American е добро място за работа за всички служители.
