Auto Draft

Прочетете ни | Чуйте ни | Гледайте ни | Присъедините Събития на живо | Изключете рекламите | Живея |

Кликнете върху вашия език, за да преведете тази статия:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

Технически директор: Необходима е революция в уменията, за да се запази конкурентоспособността на карибския туризъм

Технически директор: Необходима е революция в уменията, за да се запази конкурентоспособността на карибския туризъм
Джо Бейкър, декан на Училището за хотелиерство, туризъм и кулинарни изкуства в Centennial College в Торонто и член на борда на директорите на Tourism HR Canada

Революцията в уменията, необходима за поддържане на конкурентоспособността на карибския туризъм, ще бъде ключов предмет на дискусия, когато специалистите по човешки ресурси от целия регион се съберат за Карибска туристическа организация (CTO) 10-та конференция за човешки ресурси в туризма.

Конференцията, която ще се проведе от 20-22 май 2020 г. в Невис на тема: „Навигация в следващата фаза на карибския туризъм“, се организира в сътрудничество с Туристически орган на Невис.

„Тъй като бъдещето на работата се появява в глобалната туристическа индустрия, предизвикателството за работодателите да наемат, задържат и повишават уменията на работниците, за да добавят стойност към своите организации, става все по-съществен компонент на оперирането на успешен туристически бизнес“, каза Шарън Банфийлд, главен технически директор директор на мобилизация и развитие на ресурси. „Но има значително прекъсване между днешния ден и желаното бъдеще. Това прекъсване е туристическата индустрия, която навлиза в света на уменията и компетенциите. В много сектори по света това се нарича революция в уменията. " 

Канадецът Джо Бейкър, декан на Училището за хотелиерство, туризъм и кулинарни изкуства към Centennial College в Торонто и член на борда на директорите на Tourism HR Canada, ще представи по темата.

Бейкър, експерт по ръководене на работна сила от няколко поколения, ще проведе интерактивна презентация за това как Канада се справя с остър недостиг на работна ръка в туристическата индустрия, като създаде национална рамка от умения и компетенции за достъп и въздействие на работодателите и преподавателите за насърчаване на просперитета.

„Новата ера на умения и компетенции е върху нас, тъй като работодателите са принудени да намерят и изградят устойчива и гъвкава работна сила, която може да не излезе през вратите със съответното образование и опит“, каза Банфийлд. „Има възможност работодателите да идентифицират, наемат и използват уменията, необходими на новите работници, за да процъфтяват и да допринасят за устойчивостта и растежа на туризма на все по-конкурентен пазар.“

Бейкър, който има магистърска степен по образование от Университета в Торонто, специализирал се е в ръководството на висшето образование, редовно допринася за търговските публикации и медиите в сферата на хотелиерството и туристическата индустрия. Той е разработил уникално застъпническо пространство за сътрудничество между образованието и индустрията за изграждане на устойчива и пъргава туристическа работна сила. През януари 2020 г. той представи динамична презентация на Impact Sustainable Travel and Tourism Conference във Виктория, Британска Колумбия, Канада, очертавайки предизвикателствата и стратегиите, необходими на образованието, за да допринесе за бъдещето на самата туристическа индустрия.

Неговата презентация на конференцията ще бъде една от многото, за да помогне на работодателите и специалистите по човешки ресурси да разберат как да развият мисленето си от образованието и опита до умения и компетенции. Това ще предизвика предизвикателствата на конвенционалното мислене и ще предостави на работодателите представа за ключовите практики на работното място, които ще допринесат за организационния и индустриален успех.