United Airlines постига перфектни 100% за LGBTQ + равенство на работното място

Auto Draft
United Airlines постига перфектни 100% за LGBTQ + равенство на работното място

United Airlines днес обяви, че е получила перфектна оценка от 100% за Индекс за корпоративно равенство за 2020 г. (CEI), водещо бенчмаркинг проучване и доклад за корпоративни политики и практики, свързани с LGBTQ + равенството на работното място, администрирано от Фондация „Кампания за правата на човека” (HRC) Това е девета поредна година, когато авиокомпанията получава 100% резултат.   

United Airlines на Деня на Stonewall на Pride Live, честване на 50-годишнината от бунтовете в Stonewall през 1969 г.

„Юнайтед е горд да получи това признание, тъй като говори за нашия ангажимент не само да популяризираме LGBTQ + приятелско работно място, но и LGBTQ + приятелско небе“, каза Кейт Гебо, изпълнителен вицепрезидент на United за човешки ресурси и трудови отношения. „Ще продължим да работим с организации като Кампанията за правата на човека, за да помогнем за отстояването на LGBTQ + включването, защото Юнайтед вярва в премахването на бариерите, за да създаде по-приветлив свят за всички, които го изследват.“

„Въздействието на индекса за корпоративно равенство на кампанията за правата на човека върху 18-годишната му история е дълбоко. По това време корпоративната общност работи с нас, за да приеме LGBTQ + -инклюзивни политики, практики и предимства, установявайки индекса на корпоративно равенство като основна движеща сила за включване на LGBTQ + на работното място в Америка и по целия свят “, каза президентът на HRC Алфонсо Дейвид. „Тези компании знаят, че защитата на своите LGBTQ + служители и клиенти от дискриминация е не просто правилното нещо - това е и най-доброто бизнес решение.“

Ангажиментът на Обединеното кралство към равенството между LGBTQ + включва това да бъде първата американска авиокомпания, която напълно признава вътрешните партньорства през 1999 г., да се превърне в първата американска авиокомпания, която предлага небинарни възможности за пол по всичките си канали за резервации през 2019 г. Освен това, по време на празника на месеца на гордостта през 2019 г. United стана първата публична компания, която беше включена в програмата за посланици на Stoneball на Pride Live

Юнайтед си партнира с Кампанията за правата на човека по инициативи за обучение, включително обучение на служители относно предпочитаните местоимения и запазването на половите норми и други стъпки, за да превърне Юнайтед в приобщаващо пространство както за клиентите, така и за служителите. Последните усилия на авиокомпанията включват разработване на цялостни модули за обучение и упражнения за продължаване на обучението на служителите за това как да бъдат по-добри съюзници както на работното място, така и на клиентите. През изминалата година United също отвори повече LGBTQ + групи за бизнес ресурси в цялата страна, достигайки до повече служители. Заедно с партньорски организации, клиенти и служители, United ще продължи да работи за изграждането на най-приобщаващата авиокомпания в света.

За автора

Аватар на главния редактор на задачите

Главен редактор на задачите

Главен редактор на заданието е Олег Сизиаков

Сподели с...