Министърът обещава по-строго наставничество и надзор за завършилите Шанън

Съобщението беше направено на среща с втора група от 25 възпитаници на Шанън, проведена в Ботаническата къща в четвъртък, 18 ноември, за да чуем от първа ръка защо по-малко от 50% от завършилите програмата все още са в хотелиерството или туристическия сектор и малко от тези, които остават, заемат ръководни позиции. Коментирайки, че докато Сейшелите като държава не губят, когато завършил напуска хотелиерския сектор, за да работи в друг, министърът каза, че това не е целта на програмата, която рискува да не бъде постигната.

90 сейшелци са завършили досега четиригодишната програма за управление на хотелиерството, която включва три години в Туризъм на Сейшелските острови академия и една последна година в колежа Шанън в Ирландия откакто първите студенти посещават ирландската институция през 2012 г. Министърът изрази желанието си да чуе от завършилите техния опит на работното място, предизвикателствата, пред които са се сблъскали, какво ги деморализира и принуди да напуснат индустрията, както и да чуем техните предложения за възможни решения за обръщане на тази ситуация.

Завършилите изтъкнаха липсата на възможности за развитие и наблюдение на програмите за обучение, нередовни или несъществуващи индивидуални сесии с ръководители и ръководство за наблюдение на напредъка и идентифициране на изискванията за подобрение, както и липса на ангажираност от страна на менторите и Министерството на заетостта . От тези, които все още са в бранша, много от тях са в Hilton properties, компания, която се открои с това, че следва програмите за обучение на мениджъри.

Завършилите споделят, че са били пренебрегнати в полза на чуждестранни служители, когато са се появили възможности за повишение, за надзорните органи на Сейшелите, които ги възприемат като заплаха за собствения си напредък, като все още са в пакети за начално ниво след години на работа. Други говореха, че няма план за обучение, отказват им се възможности за развитие и не са подготвени за управление, което ги кара да напуснат и да работят в други сектори, включително рибарство, застраховане и защита на потребителите, наред с други, въпреки любовта им към индустрията.

Други, които са подложени на продължителни стажове и обучение за управление, подробен натиск върху тях и техните семейства от страна на ANHRD да връщане на Сейшелите веднага и след това да бъдат оставени на произвола на собствените им устройства без работа при завръщането им.

Няколко възпитаници разказаха подробни истории за успех, увещавайки другите, че не е достатъчно да се появят, а да бъдат отдадени и фокусирани и да се гордеят с работата си, за да поддържат ценностите на Шанън, за да имат възнаграждаваща кариера в индустрията.

След като изслуша отчетите на завършилите, министърът поздрави завършилите за постиженията им и коментира, че четиригодишният курс на обучение е бил интензивен, преди да сподели плана си за бъдещето, за да гарантира, че програмата ще постигне целите си да има много по-висок процент на сейшелци на ръководни позиции.

За целта министърът заяви, че ще създаде по-надежден комитет за наставничество, чийто състав ще бъде обявен след среща с трета и последна група завършили Шанън. „Искаме да променим напълно начина, по който работят програмите за наставничество, обучение и надзор в хотелите“, каза министър Радегонде. „Не казваме, че някои от менторите не са сериозни, но мнозина се грижат за собствените си интереси. Те може да имат свои хора, които желаят да заемат тези постове, или самата им философия на компанията може да изисква тези ръководни постове да се заемат от чужденец. Така че трябва да променим това, за да включим хора в тази комисия, които наистина ще работят с вас и вашите колеги, за да сте сигурни, че ще постигнете предварително определените нива на компетентност. Не можете да променяте цели постове, докато вървите. Ще имаме ясни планове за обучение, планове за приемственост и ще назначим хора, за да гарантираме, че те се наблюдават и прилагат. Ще наблюдаваме работата на тази комисия и какво се случва в заведението, в което работите, за да гарантираме, че те остават честни по отношение на ангажиментите си. Среща за напредъка един на един веднъж месечно е минимумът. Ще проведем още една среща с абсолвентите, след което ще обявим състава на наставническата комисия и нашите планове“, сподели той.

Насърчавайки абсолвентите да упорстват, министър Радегонде каза: „Искам да ви насърча, да ви кажа да не се отказвате. Тези, които са напуснали, които са се заели с работа в сектор, където са щастливи, някои, които са започнали собствен бизнес или са се заели с друго обучение, Успех. Трябва да сте щастливи да правите това, което искате. Но за тези от вас, които мислят да напуснат, искам да ви кажа, не се отказвайте сега, изчакайте, ние ще оправим нещата.” Обещавайки политика на отворени врати от страна на катедра „Туризъм“, той потвърди, че катедрата по туризъм остава отворена за предложения от страна на завършилите. „Свободно се обръщайте и към нас по въпроси, по които можем да помогнем“, каза министърът.

Като благодари на абсолвентите за отделеното време за срещата, главният секретар по туризъм Шерин Франсис ги поздрави за постиженията им при завършването на много взискателен четиригодишен курс и за балансираните възгледи, които изразиха. „Искахме вашите мнения и предложения да възобновим програмата и да внесем в нея истинското значение на думата менторство. Трябва да идентифицираме пропуските, силните и слабите страни. Все още ще има търсене на чужденци на ръководни позиции – обаче трябва да има по-висок процент от вас на ръководни позиции“, заключи PS Francis.