Второ отворено писмо от старши UNWTO Служителите призовават страните членки да разрешат избори за нов и правилен генерален секретар

UNWTO Политиката за социално дистанциране и маските са голямо НЕ
Аватар на Юрген Т Щайнмец
Написано от Юрген Т Щайнмет

Второ отворено писмо до UNWTO държави-членки беше подадено от бивш висш UNWTO служители и служители с настоятелен призив към държавите-членки да действат сега. В писмото се казва, че в съответствие с член 43 от Правилника за дейността на Общото събрание, можете да поискате тайно гласуване на потвърждаването на точка от дневния ред на Генералния секретар на предстоящото Общо събрание в Мадрид. Ако гласуването реши така, мандатът на Изпълнителния съвет е да започне нов и правилен изборен процес.

  • Старши UNWTO офицери, включително 2 предишни генерални секретари на UNWTO, се събраха за първи път през декември 2020 г. и изпратиха отворено писмо за "WTN за благоприличие в UNWTO Избори” по инициатива на новосъздадените World Tourism Network по това време.
  • Днес и само дни преди предстоящото Общо събрание, група ст UNWTO служители, включително някои от служителите, участващи в WTN за кампанията за благоприличие, се събрахме отново, за да издадем Отворено писмо до UNWTO Държавите-членки относно доклада на служителя по етика относно управленската култура и практики в организацията.
  • Писмото до UNWTO държавите-членки и техните министри на туризма призовава министрите и делегатите да отворят вратите за нови и правилни избори за генерален секретар на предстоящото Общо събрание.

Ние, долуподписаният бивш персонал на UNWTO, би искал спешно да привлече вниманието на държавите-членки на UNWTO обезпокоителните констатации, съдържащи се в доклада* на служителя по етиката относно очевидно западащите етични принципи, преобладаващи в настоящия UNWTO висше ръководство. 

* Доклад на служителя по етика от 23 август 2021 г. и адресиран до Общото събрание чрез документ A/24/5(c) „Доклад за човешките ресурси“

Въз основа на тези смущаващи констатации, ние предлагаме на държавите-членки да ги вземат предвид, преди да обмислят преназначаването на настоящия генерален секретар за периода 2022-2025 г. на XXIV Общото събрание в Мадрид, Испания; и да покани Службата на ООН за вътрешен надзор да извърши задълбочено вътрешно разследване. 

От известно време таяхме нарастваща загриженост относно етичното управление на Организацията, което сега е подсилено и потвърдено в гореспоменатия доклад.*

Щракнете тук, за да прочетете доклада.

В доклада си до Общото събрание служителят по етика описва тревожна тенденция в управленските практики на Организацията. По-специално в доклада се посочва, че „Поради това с нарастваща загриженост и тъга тя наблюдава как прозрачните вътрешни практики, които са били в сила в предишни администрации, наред с другото по въпросите на повишенията, прекласификациите и назначенията, внезапно са преустановени, оставяйки достатъчно място за непрозрачност и произволно управление

Вярваме, че, както заявява служителят по етика, докато правилният надзор може да се осъществи само с адекватни ресурси и отворено съзнание, непрозрачното и произволно управление изглежда е преобладаващо отношение и продължаваща практика при настоящото ръководство. 

Това става особено обезсърчаващо, когато в началото на мандата на настоящия генерален секретар, през май 2018 г., на 108-ия Изпълнителен съвет, „Укрепване на вътрешното управление“ беше предложено на държавите-членки като основен приоритет за вътрешното управление на Организацията.

In по-специално в документ CE/108/5(b) rev 1 (Управленска визия и приоритети ) , се казва, че етичната култура на организациите е от първостепенно значение, дори по това време се назначава служителят по етика, който подписва доклада.

Когато четете доклада на служителя по етика, не изглежда, че етичната култура е била първостепенната грижа. 

Това идва в допълнение към това, което ние, като бивши служители, сме пряко свидетели, а именно конкретни случаи на произволни управленски решения от UNWTOсегашната администрация, някои от които дори са обжалвани пред административния трибунал на МОТ. От съображения за предпазливост и учтивост обаче решихме да не споменаваме имена.

Друг пример за съмнително поведение от страна на настоящия генерален секретар беше предложението му за придвижване напред към Изпълнителния съвет, който трябваше да избере генералния секретар за следващия четиригодишен мандат, пет месеца преди уставния си график (януари вместо май/ Юни). 

Тази маневра ефективно попречи на държавите-членки да представят кандидати поради липса на време и в крайна сметка само едно правителство можеше да представи напълно отговаряща на изискванията кандидатура в сравнение с броя на валидните кандидати, които можеха да бъдат представени на предишни избори. И когато въпросният кандидат се появи в Мадрид за заседанието на Изпълнителния съвет, й беше забранено да присъства на социално събитие. 

Освен това беше добре известно, че избраната дата е много неудачна, тъй като много делегации не можаха да присъстват поради правилата за пандемия в Испания по това време. Предполагаемата обосновка беше заседанието на Изпълнителния съвет да съвпадне с Международния панаир на туризма в Мадрид (FITUR), но когато испанското правителство малко след това премести FITUR за май, генералният секретар отказа да коригира съответно датите на заседанието на Съвета . 

Освен това одитираните отчети не можеха да бъдат представени на Съвета, както е наложено от правилата и разпоредбите, което прави заседанието крайно нередовно, поставяйки под въпрос легитимността на изборния процес, както беше посочено от двама бивши генерални секретари в открита писмо.

Заслужава да се отбележи също, че служителят по етика дава да се разбере, че не е успяла да изпълни задачите си при настоящото ръководство и в резултат на това предлага Службата по етика да бъде преместена извън Организацията. 

Предвид гореизложеното ви призоваваме да обърнете особено внимание на културата на страх и отмъщение, към която UNWTO служителите са били подложени, което води до постоянна деградация и загуба на ценни кадрови ресурси, които не смеят да се оплачат, нито да вземат необходимите решения, свързани с техните функции, както вие, като член на Организацията, бихте очаквали от тях. 

За тази цел и в съответствие с член 43 от Процедурния правилник на Общото събрание, може да поискате тайно гласуване по тази точка от дневния ред и ако гласуването определи това, да упълномощите Изпълнителния съвет да започне нов и правилен изборен процес. 

Ние вярваме, че „произволното и непрозрачно“ управление, както беше подчертано от служителя по етика, няма място в никоя агенция на ООН, вкл. UNWTO – вашата организация – която сте настроени да защитавате от лошо управление и злоупотреба. 

Следователно може да пожелаете да вземете предвид всичко по-горе, когато разглеждате точка 9 от дневния ред относно назначаването на генерален секретар за периода 2022-2025 г. и да помислите за вида на управлението, който искате да видите през следващите четири години. Бъдещето на организацията е във вашите ръце. 

Мадрид, 15 ноември 2021 г 
Подпис: 

  • Талеб Рифай, UNWTO Главен секретар 2010-2017г 
  • Адриана Гайтан, UNWTO Началник информационни и комуникационни технологии 1996-2018 
  • Карлос Фогелер, UNWTO Изпълнителен директор за връзки с членовете 2015-2017 г., директор за Северна и Южна Америка 2008-2015 г. и бивш президент на асоциираните членове 
  • Еми Маккол, UNWTO персонал от 1980 г., началник на кабинета, кабинет на генералния секретар 1996-2017 г. 
  • Есенджан Терзибасоглу, UNWTO Директор, Управление на дестинациите и качество, 2001-2018
  • Еухенио Юнис, UNWTO персонал от 1997 г., директор на програмата и координацията 2007-2010 г., служител по етиката 2017-2018 г. и бивш член на UNWTO Съвет по етика в туризма 
  • Джей Кристър Елфверсън, UNWTO Специален съветник на генералния секретар 2010-2017 г. и бивш служител на ООН от 1970 г. 
  • Джон Кестър, UNWTO персонал от 1997 г., директор Статистика, тенденции и политика 2013-2019 г. 
  • Jот Гарсия-Бланш, UNWTO Директор на администрацията и финансите 2009-2018 г. и бивш служител на МВФ и СОИС
  • Марсио Фавиля, изпълнителен директор по оперативни програми и институционални връзки 2010-2017г.
unwto лого

Уважаеми Министрите: Бъдещето на тази организация е във вашите ръце.

За автора

Аватар на Юрген Т Щайнмец

Юрген Т Щайнмет

Юрген Томас Щайнмец непрекъснато работи в туристическата и туристическата индустрия още от тийнейджърска възраст в Германия (1977 г.).
Той основа eTurboNews през 1999 г. като първият онлайн бюлетин за световната туристическа индустрия.

Запиши се
Известие за
гост
0 Коментари
Вградени отзиви
Вижте всички коментари
0
Бихте искали вашите мисли, моля коментирайте.x
Сподели с...