24/7 eTV Breaking NewsShow : Кликнете върху бутона за сила на звука (долу вляво на видео екрана)
Щракнете тук, ако това е вашето прессъобщение!

Наградата за здраве @Work за 2021 г. на ComPsych отива за Онлайн оптимизъм

Написано от Хари Джонсън

Онлайн оптимизмът е развълнуван да обяви, че е избран за носител на най-добрата в класа си златна награда за компании под 100 служители на наградата ComPsych 2021 Health @Work. Сега, в своята 17-та година, тази награда признава компании, които подобряват здравето и благосъстоянието на служителите чрез иновативни програми, които са значими за техните служители.

Печат Friendly, PDF & Email

Онлайн оптимизмът е развълнуван да обяви, че е избран за носител на най-добрата в класа си златна награда за компании под 100 служители на наградата ComPsych 2021 Health @Work. Сега, в своята 17-та година, тази награда признава компании, които подобряват здравето и благосъстоянието на служителите чрез иновативни програми, които са значими за техните служители.

„Тази награда потвърждава нашия ангажимент към нашите служители и нашата фирмена култура. Нищо не е по -важно от физическото и психическото здраве на нашия екип “, каза изпълнителният директор на Ню Орлиънс Сам Олмстед. „Гордея се, че съм част от организация, която наистина цени и изслушва служителите си.“

Онлайн оптимизмът споделя сцената с национални и международни организации, включително Националната баскетболна асоциация (NBA), Бостънския медицински център и други компании, които създават глобално въздействие.

С добавянето на координатор по операциите Сара Бандурян през 2020 г., онлайн оптимизмът успя да въведе повече програми и инициативи, насочени към здравето на служителите. Те създадоха пешеходния клуб „Optimovers“, за да стимулират повече движение чрез приятелска конкуренция в компанията. Те имат книжен клуб, който се среща ежемесечно и предлагат програма за подпомагане на служителите за консултиране по психично здраве.

Вътрешният комитет по култура на онлайн оптимизма продължава да мисли за нови начини служителите да се ангажират помежду си и да поддържат връзка, което е по -важно от всякога след разширяването на компанията до Атланта и Вашингтон.

„Най -хубавото в нашите програми за здраве и уелнес е, че те са проектирани от самите служители, така че те са изцяло персонализирани според нашата фирмена култура“, каза Сара Бандурян, координатор по операциите. „Искаме да се уверим, че хората се чувстват ценени, уважавани и ценени за всичко, което правят.“

Печат Friendly, PDF & Email

За автора

Хари Джонсън

Хари Джонсън е бил редактор на задания за eTurboNews в продължение на почти 20 години. Той живее в Хонолулу, Хавай и е родом от Европа. С удоволствие пише и отразява новините.

Оставете коментар