24/7 eTV Breaking NewsShow : Кликнете върху бутона за сила на звука (долу вляво на видео екрана)
Airlines летище Последни европейски новини Последни международни новини Актуални новини за пътуванията Бизнес пътуване Унгария Последни новини Новини Хора Отговорен туризъм транспорт Новини от Travel Wire Най -важните новини във Великобритания Различни новини

Главен изпълнителен директор на Wizz Air 100 милиона британски лири за бонус

Главен изпълнителен директор на Wizz Air 100 милиона британски лири за бонус
Изпълнителният директор на Wizz Air Йожеф Варади
Написано от Хари Джонсън

Награждаването на изпълнителния директор въз основа на експанзионизъм на дадена компания, независимо от нейната печалба, отпечатък върху околната среда, състоянието на условията на труд, зачитане на социалните и трудовите права и благосъстоянието на работниците е крайно неуважително не само към работниците, но и към техните семейства и обществото като цяло.

Печат Friendly, PDF & Email
  • Wizz Air отдавна печели на цената на транспортните работници.
  • Работниците на Wizz Air са изправени пред тежки условия на труд, лошо възнаграждение и нечестни, понякога дори незаконни практики от страна на ръководството.
  • Награждаването на Йозеф Варади с бонус от 100,000,000 XNUMX XNUMX лири за управление на авиокомпанията по този начин е неподходящо и неприемливо.

Европейската федерация на транспортните работници осъжда решението да изплати £ 100 милиона бонус на изпълнителния директор на Wizz Air Йозеф Варади като награда за бързия растеж на превозвача.

Wizz Air е компания с печално известна история на антисоциални практики - незаконни уволнения, пренебрегване на правото да се организират, провал на синдикатите и социален дъмпинг, за да назовем само няколко. Не е тайна, че служителите на Wizz Air са изправени пред тежки условия на труд, лошо възнаграждение и несправедливи, понякога дори незаконни практики от страна на ръководството.

Wizz Air отдавна печели на цената на транспортните работници. Награждаване Йозеф Варади с бонус от 100,000,000 XNUMX XNUMX британски лири за управление на авиокомпанията по този начин е неподходящо и неприемливо, още повече в разгара на пандемия, която остави много авиационни работници изложени на несигурност на работното място, рискове за здравето и безопасността, включително рискове за психичното здраве, прекомерно натоварване, стрес, и умора.

Награждаването на изпълнителния директор въз основа на експанзионизъм на дадена компания, независимо от нейната печалба, отпечатък върху околната среда, състоянието на условията на труд, зачитане на социалните и трудовите права и благосъстоянието на работниците е крайно неуважително не само към работниците, но и към техните семейства и обществото като цяло.

ETF призовава акционерите да отменят този бонус и да основават всички бъдещи бонуси за топ мениджърите на авиокомпаниите върху изграждането на устойчива компания с достойни условия на труд, достойно възнаграждение, добре функциониращ социален диалог и благосъстояние на служителите, а не само на растеж и печалба въз основа на експлоатация на работната сила.

Печат Friendly, PDF & Email

За автора

Хари Джонсън

Хари Джонсън е бил редактор на задания за eTurboNews в продължение на почти 20 години. Той живее в Хонолулу, Хавай и е родом от Европа. С удоволствие пише и отразява новините.

Оставете коментар