24/7 eTV BreakingNewsShow : Кликнете върху бутона за сила на звука (долу вляво на видео екрана)
Airlines летище Авиация Последни европейски новини Актуални новини за пътуванията Бизнес пътуване Унгария Последни новини Новини Отговорен туризъм Беседа за туризма транспорт Тайни за пътуване Новини от Travel Wire Различни новини

Време е да почистим авиокомпанията: Wizz Air разкрива практики срещу работници

Време е да почистим авиокомпанията: Wizz Air разкрива практики срещу работници
Време е да почистим авиокомпанията: Wizz Air разкрива практики срещу работници
Написано от Хари Джонсън

Ръководството на Wizz Air видя кризата с COVID-19 като възможност за „почистване на авиокомпанията“

Печат Friendly, PDF & Email
  • Старши мениджър на Wizz Air каза на капитаните на базата, че скоро трябва да бъдат уволнени 250 пилота
  • Управлението на Wizz Air използва изключително проблематични практики, за да се отърве от създателите на проблеми по време на кризата с COVID-19
  • Wizz Air действа, след като получи няколко жалби, и направи значителни промени в мениджърския екип

Стенограма от тайна среща на ръководството на Wizz Air от 4 април 2020 г., която беше предоставена на персонала, беше предадена на ETF, разкривайки, че ръководството вижда кризата COVID-19 като възможност за „почистване на авиокомпанията“ чрез използване на дискриминационни и критерии за работници при вземане на решение кои пилоти да бъдат уволнени.

В срещата старши Wizz Air мениджър казва на базовите капитани, че 250 пилоти трябва да бъдат уволнени скоро и че след спиране на обучението на 150 пилоти, те трябва да изготвят списък с още 100.

Той им дава два критерия, на които да основават своето решение, започвайки с „лоши ябълки, така че всеки, който ви е причинил скръб рутинно, независимо дали става въпрос за прекомерно заболяване, не учи в основното училище, лошо представяне в своите PPC“. Другата група, предложена от мениджъра, е „слаби капитани“. С тази категория той първо остава по-общ и казва: „Знаеш ли този човек. Ние, ние знаем, че ги имаме, и сега е моментът да почистим авиокомпанията. Всеки, който не е култура на Wizz, добре. Всеки, който е нещо, винаги е нещо, знаеш ли какво, този човек е болка. "

Неговата реч продължава по този начин и става все по-директна в обяснението на мотивацията зад тези критерии. В един момент той казва: „Тук имаме възможност да направим следващите 10 години от живота ви лесни. Така че ние ще излезем от него като много по-силна работна сила, която има културата на Wizz и която е лесна за управление в следващото бъдеще, за бъдещето напред “.

Мениджърът се позовава и на пилоти, които работят Wizz Air и са наети чрез външна агенция CONFAIR. Той предлага да не ги гледаме засега и само да ги отхвърля като крайна мярка, тъй като те са „лесни за управление, защото можем да ги пуснем по всяко време“, както и „невероятно евтини за компанията“.

Документът, който изтече, разкрива изключително проблемните практики, използвани от ръководството на Wizz Air, за да се отърве от това, което те възприемат като създатели на проблеми по време на кризата с COVID-19. Тази токсична среда не е тайна - ETF я е излагал много пъти преди, като работници твърдят, че са били уволнени заради членството си в синдикати или дори просто се опитват да защитят основните си права на работното си място.

Печат Friendly, PDF & Email

За автора

Хари Джонсън

Хари Джонсън е бил редактор на задания за eTurboNews в продължение на почти 20 години. Той живее в Хонолулу, Хавай и е родом от Европа. С удоволствие пише и отразява новините.