Auto Draft

Прочетете ни | Чуйте ни | Гледайте ни | Присъедините Събития на живо | Изключете рекламите | Живея |

Кликнете върху вашия език, за да преведете тази статия:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

Наградите на IATA за разнообразие и включване обявиха победители

IATAfir
IATAfir
въплъщение
Написано от Юрген Т Щайнмет

Номинациите за наградите бяха решени от четирима съдии: Анджела Гитенс, генерален директор, International Airport Council; Глория Гевара, президент и главен изпълнителен директор, Световен съвет за пътувания и туризъм; Марк Пилинг, вицепрезидент по издателство и конференции, FlightGlobal; и Карън Уокър, главен редактор, Светът на въздушния транспорт.

„Изборът на победителите беше трудна задача. Големият брой висококачествени приложения отразява ширината на работата, извършена в бранша по въпросите на многообразието на половете и приобщаването. Във всяка категория може да има само един победител, но всички кандидати трябва да вдъхновят индустрията да продължи напред. За да отговори на изискванията на бъдещето, авиацията се нуждае от разнообразна и приобщаваща работна сила “, каза Анджела Гитенс, от името на съдийската комисия.

„Поздравявам всички номинирани и носители на тези награди, всички те трябва да се гордеят с постигнатото и как допринасят за програмата за разнообразие и приобщаване. Нашата индустрия е разнообразна и ние се нуждаем от също толкова разнообразна и приобщаваща работна сила, която да отговори на техните нужди. Но има още много работа за постигане на баланса, от който се нуждаем, особено по отношение на половото разнообразие на висшите нива. Днешните впечатляващи награди едновременно демонстрират и вдъхновяват напредък “, каза Александър де Джуниак, генерален директор и главен изпълнителен директор на IATA.

Всеки победител получава награда от $ 25,000 XNUMX, платима на победителя във всяка от категориите или на номинираните от тях благотворителни организации.

Наградите бяха връчени в края на Световната среща на върха на въздушния транспорт (WATS), последвала 75-ото годишно общо събрание на IATA в Сеул, Република Корея. IATA AGM и WATS събраха повече от 1,000 лидери в световната индустрия на въздушния транспорт.

Профили:

Модел на вдъхновяваща роля: Кристин Намиер-Широк, главен изпълнителен директор, Flybe

Кристин Ourmières -Widener започва кариерата си в авиацията като млад инженер в отдела за поддръжка. Оттам тя си проправи път през различни високопоставени роли на множество континенти, което я доведе до ролята на главен изпълнителен директор на Flybe. Една от основните й области на фокус включва повишаване на профила на авиацията сред младите хора и вдъхновяване на младите жени да се присъединят към авиационната индустрия. Тя представи изключително успешната инициатива FlyShe, която има за цел да промени стремежите и да създаде възможности за жените. Програмата FlyShe получи покритие както във Великобритания, така и в чужбина и продължава да бъде призната като начин за справяне с бъдещия недостиг на умения в авиацията.

Мантрата на Кристин е, че „младите жени не могат да бъдат това, което не могат да видят“, поради което тя използва позицията си на главен изпълнителен директор на авиокомпания, за да защитава жените в авиацията при всяка възможност, превръщайки се в истински модел за подражание за млади и амбициозни жени.

Награда High Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo, основател и президент, Млада африканска авиационна професионална асоциация (YAAPA)

Фадимату е жена с мисия - да повиши осведомеността за авиацията като потенциална кариера, особено в онези общности, които обикновено не са изложени на авиацията. През 2014 г. тя основава Младата африканска авиационна професионална асоциация (YAAPA), за да помогне това да стане реалност. Като част от информационната програма на YAAPA, Фадимату въведе стипендиантска програма Heleta Aviation, за да насърчи децата в неравностойно положение в селските райони на Африка да разглеждат авиацията като бъдещ избор на кариера. YAAPA също така е активен участник в създаването на обществен център в Камерун, който ще има за цел да въведе Младежка авиационна техническа програма за Африка, като съпостави заинтересованите млади хора с авиационни професионалисти и им предостави силни възможности за наставничество.

Екип за разнообразие и включване: Air New Zealand

Air New Zealand предприе пътешествието си за разнообразие и приобщаване през 2013 г. Благодарение на ангажимента на своя борд и изпълнителен екип, както и на шампионите по разнообразие и приобщаване в цялата организация, авиокомпанията създаде организация, която представлява Aotearoa, място за работа, където всички Air New Зеландците могат да бъдат себе си и да процъфтяват.

Първоначалният фокус на програмата беше върху пола и ускоряването на напредъка на жените. Програма „Жени в лидерството“ има за цел да даде възможност на жените да реализират пълния си потенциал, докато работят в Air New Zealand. Авиокомпанията също така създаде различни мрежи - Жени в дигитално, Жени в инженерство и поддръжка и WINGS (жени пилоти). Броят на жените на висши ръководни роли се е увеличил от 16% през 2003 г. до 42% днес.

Усилията на Air New Zealand са широко признати с акредитацията на джендър тикове, акредитацията на Rainbow Tick и акредитацията на тикове за достъпност. Важно е, че 80% от служителите казват, че Air New Zealand е отворен и приема различия, което е 22% подобрение спрямо 2016 г.