CNMI: Имиграционните правила на САЩ за унищожаване на туризма на отдалечена островна територия

Да, това е част от Съединените американски щати, но е 10 часа и повече от 20 часа време за пътуване далеч от столицата на САЩ Вашингтон. Той се намира в западната част на Тихия океан, близо до Филипини, Япония, Тайван, Китай, Русия и Гуам - това е група от малки острови, наречени Британската общност на Северните Мариански острови, известни също като CNMI.

Пътуванията и туризмът са голям бизнес на тази територия на САЩ, но са преживявани една след друга криза.

Голям казино проект сега може да постави CNMI на хоризонта на китайските комарджии.

Без чуждестранни работници CNMI няма да работи, когато става въпрос за хотелиерството.

Американците не биха се преместили тук от континента, но филипинските гастарбайтери са в CNMI в голям брой. Манила е само на 2 часа полет.

Сега правителството на Съединените щати е на път да премахне тази отдалечена американска територия, като заяви, че е достигната федерално разрешена миграционна граница и че депортирането ще започне.

Чуждестранните работници включват камериерки, шофьори, мениджъри, квалифицирани работници, много от тях имат непълнолетни деца от американски граждани и са направили остров Сайпан или Корор техен дом в продължение на много години.

Днес Saipan Tribune го обяснява:

Настоящата загриженост от страна на бизнеса и правителствените лидери нараства какво означава това за дългогодишни бизнеси и семейства, засегнати от този лимит за подновяване на разрешения за работници, след като федералното правителство обяви в събота, че е достигнало горната граница на кандидатите за разрешителни за работници за тази фискална година.

За да се справят с това, което те наричат ​​„криза“, лидерите на частния и публичния сектор се срещнаха и препратиха своите опасения към федералното правителство чрез губернатора Ралф DLG Торес и кабинета на делегата Грегорио Килили С. Саблан (Ind-MP). Торес и Саблан се срещнаха вчера с лидерите на частния сектор като президента на Tan Holdings Джери Тан, президента на DFS Мариан Алдан Пиърс, хотелската асоциация на северните мариани Глория Кавана и други ръководители на местната организация за човешки ресурси, наред с други бизнес лидери, за да чуят загрижеността им. .

Службите за гражданство и имиграция на САЩ в събота обявиха, че са достигнали максималната си стойност от 12,999 5 на броя на заявленията за разрешителни за работници и ще отхвърлят заявленията, получени след края на XNUMX май, включително тези за удължаване на престоя на настоящите работници на договор.

Изглежда, че основната грижа е процедурата.

USCIS заяви в събота, че ако петицията за удължаване бъде отхвърлена, тогава бенефициерите, изброени в тази петиция, нямат право да работят извън предишното разрешение и че засегнатите и подадени петиции членове на семейството трябва да напуснат CNMI в рамките на 10 дни след изтичането на разрешението им, без намек за удължаване или предложен гратисен период.

Но как USCIS ще управлява процеса на подновяване на програма, която никога не е достигнала горната си граница? Какви, ако има такива, са неговите насоки за това какви разрешителни ще даде приоритет първо? Какво се случва със семействата на засегнатите? наред с много други, са въпроси, които длъжностните лица са задавали.

„Тъй като това е първият път, в който ограничението CW всъщност някога е достигнато след федералното поглъщане на нашата имиграция, ние търсим разяснения по редица въпроси от USCIS, за да могат предприятията в CNMI да получат ясно разбиране за настоящата ни работна среда ”, Каза в изявление вчера администрацията на Торес. „Ще продължим да работим за оценка на цялостното икономическо въздействие на настоящото ограничение върху чуждестранните работници.“

"Ние вярваме, че това е криза", заяви вчера вицепрезидентът на Tan Holdings Алекс Саблан, един от няколкото служители от частния сектор, които се събраха вчера в кабинета на губернатора, за да изложат загрижеността си пред кабинета на делегата и губернатора.

„Ние вярваме, че неотдавнашното решение на USCIS да издаде известие, което изисква подновяване на лице“ - да напусне CNMI, ако тяхната петиция за удължаване бъде отхвърлена или подновяването е отказано „тъй като квотата е изпълнена“ - „е криза сама по себе си нали, защото ще изкореним дългогодишни служители, семейства, хора нямат възможност да се подновят, тъй като имаме нови разрешителни в процес и те евентуално биха могли да запълнят празнината си “, каза той.

Алекс Саблан също иска да знае дали USCIS ще може да управлява процеса на подновяване на съществуващите работници, които са тук „от години и как ще се управлява това в система, която сега е изпълнила своята квота“.

„Квотата никога не е била спазена, така че те са успели да управляват този процес навлизане и излизане, без да се обръща внимание на FIFO [политиката за излитане на полети]. Тъй като се играе, изглежда, че ще бъде първи, първи, не знаем. Така че ние питаме. "

Делегатът Саблан от своя страна изрази ужас от нарушаването на тавана и посочи друга опция за визов клас, достъпна за разработчиците на нови проекти.

„От месеци казвам, че новите разработчици трябва да използват H2B визи за строителни работници. Губернаторът и някои бизнес лидери твърдят същото. И все пак ние сме тук. Постигнахме капацитет в програмата CW само за осем месеца през финансовата година. Това, че северните марианци са достигнали горната граница на CW, не би трябвало да е изненада за никого. Може би изненадата за някои е, че дойде толкова скоро “, каза Саблан пред Saipan Tribune.

"И сега какво? Какво се случва с онези настоящи работници, които предстоят за подновяване през следващите няколко месеца, и бизнеса, който зависи от тях? Какво се случва със семействата на тези работници? Службата на конгреса се свърза с USCIS с тези въпроси. Опитваме се да разберем как хората са засегнати. Предложихме няколко идеи. Някои от тези въпроси и идеи ще отнемат време за проучване. Ще останем на върха на този въпрос и ще продължим да проучваме варианти, които ще помогнат за справяне с нуждите от работна сила и хуманитарните проблеми, които очакваме поне в близко бъдеще “, добави той.

Делегат Саблан също изрази загриженост относно това, което може да дойде през следващата финансова година, която започва през октомври.

„... Какво ще кажете за 2019 г., когато програмата CW изтича? Нарича се преходна програма по някаква причина и ще приключи. Трябва да направим тази промяна към работниците в САЩ и към други категории. Трябва да помислим сериозно и за по-общата картина, за вида развитие, който искаме тук, в нашите Северни Мариани. И трябва да сме реални по отношение на вида развитие, който можем да поддържаме “, каза той.

„По-конкретни процедури“

Представителят Angel Demapan (R-Saipan) вчера от своя страна нахвърли USCIS за това, което той нарече „късно“ известие относно крайния срок за подаване на петиции CW-1.

Demapan, който е председател на комисията по федерални и външни работи, заяви, че USCIS трябва да излезе с „по-конкретни процедури“ за това как да се преодолее числената граница за работниците от CW в страните от Общността.

„Много е обезпокоително да се види, че през цялото време USCIS е знаел, че численият лимит за работниците на CW е 12,999 1, и въпреки това е изчакал края на май, за да обяви, че ще отхвърли петициите CW-5, подадени след 12,999 май“, каза Демапан. „След като знаеше, че твърдият брой е XNUMX XNUMX, USCIS би трябвало да може да проектира достигане на ограничението преди време, така че на бизнеса да може да бъде предоставено достатъчно време за планиране напред.

Късното известие относно горната граница, каза Демапан, заедно с изявлението на USCIS, че работниците, чиито петиции се отхвърлят, трябва да напуснат CNMI в рамките на 10 дни, е „абсолютно абсурдно“.

USCIS не успя да разгледа, каза той, тези работници CW-1 с членове на семейството на производни CW-2 при прилагането на 10-дневния период за излизане.

„Съгласно американското публично право 110-229 ... Конгресът на САЩ възнамерява да сведе до минимум възможните неблагоприятни икономически и фискални ефекти от поетапното прекратяване на програмата на работниците и служителите, които не са резиденти на Съюза, и да максимизира потенциала на Общността за бъдещ икономически и бизнес растеж, - каза Демапан, цитирайки разпоредбите на федералния закон, които налагат прекратяване на програмата за работа на договор CNMI, жизнената сила на икономиката му.

„Обаче това, което виждаме в последно време, са политически решения, които противоречат на намерението на Конгреса.“

Бизнесът в Общността вече е бил неблагоприятно засегнат от недостига на работници, дължащ се на закъснения в обработката на CW в началото на тази година, което остави стотици от работа и принуди бизнеса да затвори.

Demapan казва, че USCIS трябва да се възползва и да гарантира, че бизнесът не е бил накаран да преживее същите трудности отново.

И все пак, отбеляза Демапан, предизвикателствата, които виждаме днес, също трябва да се разглеждат като възможност за Общността и за предприятията отдавна да представят своите аргументи пред правителството на САЩ по отношение на препятствията, пред които сме изправени при изграждането на допустимите за САЩ условия капацитет на работната сила.

„Трябва да продължим да насърчаваме бизнеса да търси квалифицирани работници, отговарящи на условията за САЩ“, каза Демапан. „И ако за бизнеса продължава да е трудно да намери такива работници, отговарящи на условията за САЩ, тогава бизнес общността и правителството могат да екстраполират тези данни, така че правителството на САЩ да може да види, че дори и с увеличени усилия за наемане на допустими за САЩ работници, работната сила басейн просто не е достъпен. "

Тъй като числените граници на CW се очаква да намаляват ежегодно до края на преходния период, Демапан казва, че Общността може да очаква да достигне годишната си граница CW много по-рано всяка година.

„Ще продължа да работя с администрацията и ключови служители както от публичния, така и от частния сектор, за да проучим всички наши възможности напред“, добави Демапан. „Тъй като нашата икономика показва обещаващи признаци на подобрение, наложително е всички да се съберем и да изготвим цялостен план за ефективно управление на темповете на икономическо развитие в Общността.“

902 разговори

Настоящата CW криза идва в момент, когато администрацията на Торес се подготвя за директни консултации с представителя на президента Барак Обама по текущи въпроси с Британската общност.

По-належащият въпрос е този за програмата на договорно наетите работници, която изтича през 2019 г. и се разглежда като проблем, който ще вземе първенство с тези разговори с представителя на Белия дом Естер Киа'айна, помощник-секретар на вътрешните работи за островните Области. Другият въпрос, поискан за консултация, е напредващите военни проекти в NMI.

Администрацията на Торес посочи тези преговори в изявление относно кризата с CW вчера. Администрацията е започнала да изготвя писма до онези, които ще търси от публичния и частния сектор от страната на CNMI в панела 902. Те очакват да има отделни комисии по имиграционните и военните въпроси, като някои членове се припокриват, събра вчера Saipan Tribune.

„Изискванията за труд на нашата икономика са абсолютен приоритет за администрацията“, се казва в изявлението на администрацията. „Преди повече от седем месеца CNMI инициира консултации по раздел 902 в очакване на обстоятелства като това и сега с избрания представител на президента сме готови да започнем този важен диалог, за да гарантираме, че нашата икономика има възможност да успее.

„Искаме да направим каквото можем, за да поддържаме семействата с членове на домакинството на CW цели и непокътнати и да се справим с проблемите на нашата бизнес общност.

„Можем да очакваме, че предстоят трудни моменти на несигурност за много хора, но администрацията се присъединява към нашите колеги от частния сектор и други избрани служители, за да настоява за решение на това положение, което е от полза за нашата икономика и за всички наши жители които наричат ​​дома на CNMI. "

Очаква се Торес и панелът 902 да преговарят с Kia'aina по пакет от програми за чуждестранни работници, който може да бъде одобрен от Конгреса на САЩ с подкрепата на президента, за да отговори на нуждите на CNMI.

Някои заинтересовани страни препоръчват постоянна програма за чуждестранни работници, докато други рекламират удължена програма за 15 години, с ограничение от 15,000 XNUMX работници, за да бъде по-осъществима.