12 милиона работни места, загубени заради автоматизацията в Европа до 2040 г

Докато пандемията продължава да оказва натиск върху европейските предприятия да инвестират по-сериозно и по-бързо в автоматизация, това не е единственият фактор, допринасящ за прогнозираната загуба на работни места. Според прогнозата за бъдещето на работните места на Forrester, 2020 до 2040 г. (Европа-5), работниците с ниска способност за преговаряне са най-застрашени от изместване, особено в страни, където много от тях са обект на случайни трудови договори, включително договори за нулев час в Обединеното кралство, които не изискват гарантирано работно време или работа на непълно работно време с ниски заплати, като „мини работни места“ в Германия.

Загубата на работни места поради автоматизацията впоследствие ще засегне европейските работници в търговията на едро, дребно, транспорта, настаняването, хранителните услуги и отдих и гостоприемство в по-голям мащаб. Зелената енергия и автоматизацията обаче ще създадат 9 милиона нови работни места в Европа-5 до 2040 г., по-специално в чиста енергия, чисти сгради и интелигентни градове.

Основните констатации включват:

• Застаряващото население на Европа е демографска бомба със закъснител. До 2050 г. Европа-5 ще има 30 милиона по-малко хора в трудоспособна възраст, отколкото през 2020 г. Европейските предприятия трябва да прегърнат автоматизацията, за да помогнат за запълване на празнините на застаряващата работна сила. 

• Повишаването на производителността и подобряването на дистанционната работа е основен приоритет. Държави, включително Франция, Германия, Италия и Испания – където индустрията, строителството и селското стопанство осигуряват по-голям дял от техните икономики – инвестират повече в индустриална автоматизация за повишаване на производителността. 

• Строгото определение за работа започва да се разпада. Вместо да гледат на автоматизацията като на заместител на работата, европейските организации започват да оценяват както уменията на хората, така и машинните умения при изпълнение на различни задачи, включително управление и актуализиране на системи за човешки ресурси или проектиране на програми за обучение. Докато работните места ще бъдат загубени, работните места също ще бъдат спечелени и трансформирани, когато новите умения станат желани. 

• Работните места със средна квалификация, които се състоят от прости, рутинни задачи, са най-застрашени от автоматизацията. Рутинните работни места съставляват 38% от работната сила в Германия, 34% от работната сила във Франция и 31% от работната сила в Обединеното кралство; 49 милиона работни места в Европа-5 са изложени на риск от автоматизация. В резултат на това европейските организации ще инвестират в нисковъглеродни работни места и ще изградят набор от умения на служителите. Меки умения като активно учене, устойчивост, толерантност към стреса и гъвкавост – нещо, с което роботите не са известни – ще допълнят задачите за автоматизация на работниците и ще станат по-желани.