Актуални новини за пътуванията Бизнес пътуване Хотелиерство Хотели и курорти Новини Тайланд Tуризъм Новини от Travel Wire

Хотели в Тайланд: Където мъжете доминират в GM пейзажа

изображение с любезното съдействие на Асоциацията на хотелите в Пукет
Написано от Линда С. Хонхолц

Проучване разкрива, че 90% от генералните мениджъри в хотелите в Тайланд са мъже, въпреки факта, че индустрията е пълна с висококвалифицирани жени ръководители. Важно събитие за гостоприемство в Пукет имаше за цел да разбере защо жените все още срещат пречки пред кариерното развитие, като равенството между половете е на първо място в дневния ред на тайландските хотели.

Домакин в Dusit Thani Laguna Phuket, „Mind The Gap“ събра повече от 100 делегати от индустрията, за да се справят с предизвикателствата, пред които са изправени жените хотелиерки в Тайланд. Въпреки че повечето хотелиерски групи имат широки политики за осигуряване на приобщаване и разнообразие и въпреки факта, че се съобщава, че жените представляват повече от 53% от световната работна сила в хотелиерството¹, скорошно проучване на C9 Hotelworks установи, че 90% от генералните мениджъри в Тайландските хотели са мъжки. Това означава, че някъде по пътя на кариерата си жените удрят стъклен таван.

Това не е проблем само за Тайланд. Всъщност Тайланд обикновено се счита за една от най-прогресивните страни в света по отношение на равенството между половете. Една четвърт (25%) от компаниите от Fortune 500 в кралството имат жени на ръководни позиции, в сравнение с едва 8% в световен мащаб.

Но защо през 21-ви век тези цифри остават толкова неравномерни в хотелския сектор и какви стъпки трябва да предприемат компаниите, за да увеличат максимално потенциала на своите сътрудници? Съществуват ли правилните структури за подкрепа на жените, за да балансират кариерата със семейството? И което е по-тревожно, хотелиерската индустрия все още ли е повлияна от старомодни предразсъдъци, като влиятелните жени се считат за „напористи“ или „прекалено амбициозни“?

Присъстваха повече от 100 делегати – мъже и жени

Mind The Gap разгледа тези важни въпроси в серия от дискусии и семинари, които се стремяха да предизвикат традиционното мислене и да създадат работещи решения. Сред присъстващите бяха някои от най-изявените жени лидери в индустрията, включително основатели на компании, директори и директори на хотели, много от които са били изправени пред дискриминация по време на кариерата си. Към тях се присъединиха студенти и завършили гостоприемство, които с право са загрижени да се сблъскат с проблеми като разлика в заплащането на половете и сексизъм, когато влязат в индустрията.

Темите включват развитието на кариерни пътеки до висши ръководни роли, подкрепа и ресурси, налични за жените в индустрията на хотелиерството, стойността на наставничеството и образованието, как да се поддържа психическо благополучие и постигане на положителен баланс между професионалния и личния живот. Полудневното събитие беше представено от Бил Барнет, основател и управляващ директор на C9 Hotelworks, и модерирано от Суми Соориан, изпълнителен директор на Хотели в Пукет Асоциация.

"Срамота е, че все още говорим по тази тема през 21-ви век."

Суми Соориан, изпълнителен директор на Асоциацията на хотелиерите в Пукет, продължи: „Дискриминацията по пола просто не трябва да присъства в света днес; имаме успешни жени световни лидери и политици, президенти и директори на компании, филантропи, учени и много други. Жените вече нямат нужда да се доказват. И все пак, девет от десет генерални мениджъри на хотели в Тайланд все още са мъже. Защо? Като домакин на „Mind The Gap“, ние искахме да прокараме дневния ред на половете, да зададем трудни въпроси и да принудим компаниите да обърнат внимание. Младите жени, навлизащи в индустрията днес, трябва да се чувстват овластени и вдъхновени; те трябва да могат да се радват на смислена и без вина професионална кариера. Надявам се, че поставените днес въпроси ще им помогнат да постигнат това“, добави тя.

Много от делегатите също се възползваха от възможността да споделят своите съвети с млади жени, които започват кариера в хотелиерската индустрия. Памела Онг, която представи своята програма за наставничество за жени, посъветва присъстващите да „стой далеч от негативните влияния и да се обградят с добра мрежа за подкрепа от връстници, приятели и семейство“, докато Сорнчат Крайнара призова делегатите да „говорят на глас [и] не подценявайте себе си." Исара Пангчен, която получи стипендия от програмата за генерални мениджъри на университета Корнел, насърчи жените „винаги да се възползват от шанса да се учат, учат и усъвършенстват“.

Висши ръководители на гостоприемството, завършили и студенти се събраха за Mind The Gap, който беше домакин на Асоциация на хотели в Пукет в партньорство с C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications и Dusit Thani Laguna Phuket.

Свързани новини

За автора

Линда С. Хонхолц

Линда Хонхолц е главен редактор на eTurboNews в продължение на много години.
Тя обича да пише и обръща голямо внимание на детайлите.
Тя също така отговаря за цялото първокласно съдържание и прессъобщения.

Оставете коментар

Сподели с...