Ползи от предлагането на акции на компанията на служителите

изображението е предоставено с любезното съдействие на mohamed Hassan от | eTurboNews | eTN
изображение с любезното съдействие на Мохамед Хасан от Pixabay
Аватар на Линда Хонхолц
Написано от Линда Хонхолц

Малките предприятия и стартиращите компании имат какво да предложат на своите компании по отношение на експозиция и възможности за обучение в индустрията.

Но те не винаги могат да се конкурират с предимствата и високите заплати, предлагани от по-големите корпорации. Предлагането на възможност на служителите да инвестират в акции на компанията може да бъде чудесен стимул за служителите да се представят добре и да останат в компанията, за да получат възвръщаемост на инвестицията. Потенциалните служители ще бъдат заинтригувани от инвестиционните възможности по време на процеса на наемане, защото това ще отличи вашето стартиране от другите във вашата индустрия. 

Поканването на вашите служители да инвестират във вашата компания показва, че ви е грижа за тяхното бъдеще във вашата компания и имате конкретен план за растежа на вашата компания през следващите няколко години. Ако сте стартираща компания, която иска да наеме конкурентни, млади служители с опит в технологиите и медиите, може просто да имате късмет. Едно проучване от Pay Scale показва, че Generation Z и Millennials всъщност предпочитат да работят за по-малки компании и предлагането на инвестиционни възможности има потенциала да ви даде допълнително предимство. 

В проучването 47% от участниците на възраст от 19 до 29 години са работили за компании с по-малко от 100 служители. 30% са работили за средни компании и само 23% са работили за по-големи корпорации. Младите хора са заинтересовани да променят нещата и по-малките компании им дават шанс да го направят. Освен това младите хора са нетърпеливи към йерархиите в по-големите компании и търсят места за работа, които признават техния талант и работят индивидуално. американски треньор по баскетбол Пат Сумит веднъж каза: „Отговорността е равна на отчетност, равна на собственост. А чувството за собственост е най-мощното оръжие, което един екип или организация може да има.“ Тези мъдри думи се отнасят не само за баскетбола. Компаниите са екипи и предоставянето на вашите служители на осезаема собственост във вашата компания вероятно ще доведе до увеличаване на отговорността и самоотчетността. 

Ако сте по-голяма компания, която иска да привлече страстен и конкурентен набор от кандидати, предлагането на акции на компанията може да бъде начинът да постигнете това. Когато служителите имат личен дял в компанията, те са по-склонни да чувстват, че работата им пряко допринася за бъдеща цел. Ан М. Мълкахи, бивш главен изпълнителен директор на Xerox Corporation, казва: „Служителите са най-големият актив на компанията – те са вашето конкурентно предимство. Искате да привлечете и задържите най-добрите; осигурете им насърчение, стимул и ги накарайте да почувстват, че са неразделна част от мисията на компанията.“

Как да предложим акции на компанията

Обикновено компаниите предлагат акции на служителите на определена и намалена ставка. От служителите не трябва да се изисква да инвестират в акции на компанията. Насърчете служителите да инвестират във вашия стартъп или компания по начин, който се чувства като лична инвестиция в тяхното бъдеще. Докато собственикът на компанията продължава да поддържа мажоритарен дял в компанията, той може да продължи да взема бизнес решения. Първата стъпка в предлагането на акции на компанията е да решите колко искате да споделите. Безвъзмездните средства за акции обикновено се продават в акции от 100. Може да искате да предложите допълнителна отстъпка за дългогодишни служители и да зададете минимална времева рамка за наемане на нови служители, преди да предложите опции за акции.

Прочетете за някои допълнителни предимства, които акциите на служителите могат да предоставят.

  1. Получете капитал, за да развиете бизнеса си

Ако предложите 25,000 XNUMX акции на всеки служител, вие ще спечелите значителна сума капитал - дори ако само някои от вашите служители решат да инвестират в акциите на вашата компания. Това ще ви позволи да разширите бизнеса си, което е от полза както за вас, така и за вашите служители. Макс Шварцапфел, CMO на Борба за теб казва: „Предлагането на вашите служители на план за собственост на служители всъщност е чудесен начин да развиете бизнеса си. Вие наистина мислите за бъдещето на вашата компания и можете да вложите парите от тези акции обратно в нейния растеж. Освен това получавате данъчни спестявания и това улеснява процеса на продажба на вашия бизнес – ако и когато в крайна сметка решите да го направите.“

  1. Защита срещу текучество на служители

Джъстин Солеймани, съосновател на Tumble, посочва, че акциите на компанията могат да действат като защита срещу текучество на служители. „Ако решите да предложите акции на компанията на служителите си, може дори да забележите намаляване на текучеството на служителите си. Даването на малък дял от вашата компания на вашите служители им казва, че им вярвате, че са отговорни и че вярвате в бъдещето им с вас, особено ако изисквате този служител да работи с вас за определен период от време, преди да предложите акции. Ако вашите служители изберат да напуснат, след като са избрали да инвестират, те няма да видят увеличение на акциите си. Те могат да помислят два пъти за това.

  1. Подобрете представянето на служителите

Ако служителите имат активен дял във вашата компания, тогава тяхната надница или заплата ефективно ще се увеличава с растежа и успеха на компанията. Тайлър Рийд, основател и старши редактор в Персонален треньор Pioneer отбелязва, че това може да подобри работата на служителите. Той казва: „От предишния ми опит служителите с акции на компанията са мотивирани да помогнат на компанията си да расте. Повечето служители, работещи в корпоративния свят, получават стабилна заплата, независимо какво правят. Разбира се, те искат да вършат работата си добре, но служителите на начално ниво понякога имат чувството, че техните идеи и принос остават незабелязани. В компаниите, които предлагат акции, служителите могат да видят прякото въздействие на тяхната работа върху растежа на компанията. И като собственици на малък бизнес, нашата цел е нашите служители да бъдат страстни и креативни в работата си като нас – акциите са само един от методите за постигане на тази цел.“

  1. Теглене на конкурентни кандидати

Лина Миранда, вицепрезидент по маркетинг в AdQuick отбелязва ползите от предлагането на акции на компанията на конкурентни пазари, които са наситени с кандидати с различни нива на умения. „Разбирам, че за малките фирми и стартиращите компании е трудно да намерят служители, които отговарят на техните бизнес нужди. Дори кандидатите за начално ниво са привлечени от големи компании с обещание за по-висока заплата и придобивки. Открих, че малките предприятия са склонни да привличат кандидати с възможности за кариерно израстване, а акциите са една от най-добрите възможности за кариерно израстване, които една компания може да има. Предлагането на акции на компанията всъщност е начин да насърчите вашите служители да инвестират в собственото си кариерно израстване. Той привлича онези кандидати, които наистина се интересуват от визията на компанията и имат самодисциплината и мотивацията да успеят.“

Заключение

Акциите на компанията са уникален начин да се харесат на бъдещите служители и да се затвърди лоялността на дългогодишните служители. Това е предимство и метод за подпомагане на кариерното израстване на служителите, който може да се приложи дори без увеличаване на заплатите на всички. Някои служители може дори да кажат, че личното инвестиране в тяхната компания е също толкова дразнещо, колкото повишението.

За автора

Аватар на Линда Хонхолц

Линда Хонхолц

Главен редактор за eTurboNews базиран в щаба на eTN.

Запиши се
Известие за
гост
0 Коментари
Вградени отзиви
Вижте всички коментари
0
Бихте искали вашите мисли, моля коментирайте.x
Сподели с...