United Airlines беше призната за пета поредна година като компания с най-много точки и най-доброто място за работа за включване на хората с увреждания с перфектен резултат от 100 по индекса за равенство на хората с увреждания за 2020 г. (DEI). DEI за 2020 г. измери критериите за включване на Юнайтед, включително: култура и лидерство; достъп до предприятието; трудови практики; ангажираност на общността и разнообразие от доставчици.

„Юнайтед се ангажира да създаде приобщаваща работна сила, която да ангажира и да се застъпва за хората с увреждания“, каза Джесика Кимбро, главен директор на Юнайтед за разнообразие, справедливост и приобщаване. „Гордеем се с водещите ни инициативи за разнообразие и приобщаване и ще продължим да изпълняваме своята част, за да гарантираме, че нашата компания е толкова разнообразна, колкото общностите, на които обслужваме.“

Това признание подчертава усилията на Юнайтед да изгради по-приобщаващо работно място и опит за пътуване за всички хора чрез действия, включително:

Разработване на продукти и услуги, които специално обслужват хората с увреждания: Миналата година United представи най-обширния набор от функции за достъпност в света в своята развлекателна система за облегалки, която отговаря на всяко ниво на зрение, както и осигурява поддръжка за клиенти с проблеми със слуха и мобилността.
Осъществяване на обучение на служители: Консултативният съвет за достъпни пътувания на United се състои от група експерти, живеещи с увреждания, които се събират редовно, за да преразгледат политиките и процедурите на авиокомпанията за пътниците с увреждания. Те също така пътуват през цялата система на United, организирайки учебни сесии и предоставящи обучение за достъпност на служители, продавачи и летищни партньори.
Разширяване на групите бизнес ресурси: United има шест групи за бизнес ресурси (BRG), които включват 26 глави, над 16,000 150 членове по целия свят и над XNUMX доброволни лидери на BRG, за да осигурят на всички хора място на масата с чут глас. Bridge, BRG на United за служители с увреждания и съюзници, работи за създаване на информираност относно опита с видимо или скрито увреждане и за осигуряване на образование и подкрепа за вътрешните отдели, фокусирани върху наемането, развитието и задържането на таланти. Бридж също така съветва и съветва лидерите на компаниите относно въздействието на специфичните политики и практики върху служителите и клиентите в общността на хората с увреждания.
Сътрудничество с партньорски организации: Юнайтед работи с партньорски организации, за да ангажира хора от всички среди, за да изгради по-разнообразна авиационна индустрия. Юнайтед има дългогодишна връзка със Специалната олимпиада, за да осигури опит на работното място за хората с интелектуални затруднения, както и да внедри сценарии за обучение на служители, за да направи пътуването положителен опит за тези хора.
Разнообразие от доставчици: United продължава да ангажира собственост на хора с увреждания и услуги с увреждания, ветерани, в нашия процес на обхват на обществени поръчки и подкрепя сертифицирането на тези бизнеси в партньорство с DisabilityIN.
Използване на антидискриминационни политики: United е работодател с равни възможности, ангажиран да осигури на своите служители недискриминационна работна среда, която насърчава отворената и честна комуникация и обхваща достойнство, уважение и разнообразие във всички аспекти на своите бизнес операции.

Чрез инициативите на United за разнообразие и приобщаване авиокомпанията демонстрира своя ангажимент да се ангажира и да се застъпва за разнообразието на работното място, включително ЛГБТ общността, хора от мултикултурен произход, жени, ветерани и хора с увреждания. Заедно с партньорски организации, клиенти и служители, United ще продължи да работи за изграждането на най-приобщаващата и достъпна авиокомпания в света.

#възстановяване на пътешествието