United Airlines днес обяви това за осма поредна година, той е получил перфектна оценка от 100 процента за Индекса за корпоративно равенство за 2019 г. (CEI), водещо проучване за сравнителен анализ и доклад за корпоративни политики и практики, свързани с равенството на работното място на LGBTQ, администриран от Фондация за човешки права (HRC)
„Юнайтед е горд да получи това признание, тъй като говори за нашия фокус върху изграждането на по-приобщаващо и грижовно работно място и опит на клиентите“, каза изпълнителният вицепрезидент по човешките ресурси и трудовите отношения Кейт Гебо. „Ние вярваме, че застъпничеството за приобщаване е в основата на свързването на хората и обединяването на света и Юнайтед е решен да продължи да работи с организации като Кампанията за правата на човека, за да помогне за отстояването на LGBTQ включването.“
„Компаниите с най-висок рейтинг на тазгодишната ЦЕИ не само установяват политики, които утвърждават и включват служители тук, в Съединените щати, те прилагат тези политики в своите глобални операции и въздействат на милиони хора отвъд нашите брегове“, каза президентът на HRC Чад Грифин .
CEI за 2019 г. оценява политиките и практиките, свързани с LGBTQ, включително недискриминационна защита на работното място, обезщетения за домашни партньори, ползи за здравни грижи, включващи транссексуали, програми за компетентност и обществена ангажираност с LGBTQ общността. Усилията на Юнайтед за задоволяване на всички критерии на ЦЕИ водят до 100-процентен резултат и определянето като най-доброто място за работа за равенство на LGBTQ.
Юнайтед е работил с Human Rights кампания относно своите инициативи за обучение, включително обучение на служители за предпочитани местоимения и запазване на нормите на пола и други стъпки, за да превърнат Юнайтед в приобщаващо пространство както за клиентите, така и за служителите. Последните усилия на авиокомпанията включват разработване на цялостни модули за обучение и упражнения за продължаване на обучението на служителите за това как да бъдат по-добри съюзници както на работното място, така и на клиентите. През изминалата година United отвори и повече LGBTQ групи за бизнес ресурси в цялата страна, достигайки до повече служители.
Това признание следва неотдавнашното съобщение на авиокомпанията, че United стана първата американска авиокомпания, която предлага небинарни опции за пол по всички канали за резервация, в допълнение към предоставянето на опцията за избор на заглавието „Mx“. по време на резервация и в профил на клиента на MileagePlus. Обединените клиенти и служители имат възможност да се идентифицират като М (мъже), F (жени), U (неразкрити) или X (неуточнени), съответстващи на това, което е посочено в техните паспорти или идентификация.
Наред с партньорски организации, клиенти и служители, United ще продължи да работи за изграждането на най-приобщаващата авиокомпания в света. За повече информация относно ангажимента на United към разнообразието и приобщаването, Натисни тук.
Всеки клиент. Всеки полет. Всеки ден.
През 2019 г. Юнайтед се фокусира повече от всякога върху ангажимента си към своите клиенти, като разглежда всеки аспект от своя бизнес, за да гарантира, че превозвачът държи най-добрите интереси на клиентите в основата на своята услуга. В допълнение към днешното съобщение, United наскоро пусна преосмислена версия на най-изтегляното приложение в авиокомпанията и направи DIRECTV безплатен за всеки пътник на 211 самолета, предлагайки над 100 канала на монитори за облегалки на повече от 30,000 29 места. Многомилионната инвестиция в подобряване на възможностите за развлечения в полет ще бъде от полза за повече от XNUMX милиона души, които се очаква да летят със самолетите, поддържащи DIRECTV на United тази година.
