Бързо нарастване на наемането на чужденци в Обединеното кралство

Лондон
Аватар на Дмитро Макаров
Написано от Дмитро Макаров

Остър недостиг на кандидати в Обединеното кралство принуждава британските работодатели да търсят чуждестранни таланти, за да запълнят свободните работни места. Тези работодатели предлагат допълнителна подкрепа, за да помогнат на потенциалните новобранци да се преместят с лекота в Обединеното кралство и също така са кандидатствали за Лиценз за спонсорство UK за да гарантира, че цялата документация и документи са изрядни. 

През 2021 г. 30.2 милиона пътници са пристигнали в Обединеното кралство, включително завръщащи се жители. Тази цифра е с 23% по-малко от 2020 г. Въпреки това, през 36 г. е имало 2021% увеличение на безвъзмездните визи в сравнение с предходната година. От общите 1,311,731 2021 18 визи, предоставени през 33 г., 31% са свързани с работа, 3% са разрешения за обучение, 14% за целите на посещение, XNUMX% за семейството и XNUMX% по други причини.

През 239,987 г. са предоставени общо 2021 25 работни и свързани визи, включително лица на издръжка, което е с 2019% по-високо в сравнение с 33 г. През 2021 г. има ръст от 2019% в категорията визи за квалифицирана работа в сравнение с 151,000 г., достигайки XNUMX XNUMX.

Какво се промени при наемането?

В края на 2020 г. Обединеното кралство въведе нови маршрути за умения за квалифицирани работници, квалифицирани работници, здравеопазване и грижи и вътрешнофирмени трансфери, което представлява 148,240 62 (98%) от общия брой свързани с работата визи и 2021% от всички безвъзмездни средства за квалифицирана работна виза в 7,211 г. Освен това имаше рязко покачване на сезонните работници от 2020 29,631 през 2021 г. на 311 XNUMX през XNUMX г., което е невероятно увеличение от XNUMX%.

Прескочете до 2022 г., големите технологични, финансови и консултантски фирми се обръщат към HR консултанти, за да намерят рентабилни начини за наемане и преместване на чуждестранни служители. Въпреки множеството свободни работни места, работодателите не могат да заемат тези позиции поради недостиг на работна ръка и липса на таланти. Според Monster 87% от работодателите в Обединеното кралство изпитват трудности с придобиването на таланти поради липсата на таланти.

В опитите си да се възстанови след Brexit и пандемията, пазарът на труда в Обединеното кралство се бори да стъпи на крака. С изключителен недостиг на работна ръка в отделите за информационни технологии и здравеопазване, страната се опитва да отвори повече врати за наемане на чужденци.

Въпреки че технологичната индустрия е във фаза на растеж и са налични високоплатени работни места и позиции, Отделът за цифрови технологии, култура, медии и спорт (DCMS) посочва годишен недостиг от 10,000 XNUMX души за запълване на позиции в анализа на данни и киберсигурността. Накратко, търсенето надвишава предлагането по отношение на таланта. 

Този проблем подтиква компаниите да предлагат атрактивни пакети от предимства, стимули и подкрепа за привличане на чуждестранни таланти от цял ​​свят към Обединеното кралство. 

Как да намалим недостига на умения?

Една организация може да намали недостига на умения чрез обучение и обучение на съществуващия персонал, за да увеличи своя обхват на работа и умения. Това може да увеличи текущото натоварване на служителите, но можете да намерите бъдещи квалифицирани лидери, като постоянно актуализирате домейна на знанията на вашия служител.

За мултинационалните компании, работещи в Обединеното кралство, един от начините за справяне с недостига на работна ръка е да прехвърлят съществуващи служители от страни с изобилие от технологични таланти като САЩ или Индия в Обединеното кралство. Преместването на служители обаче е сложна и скъпа работа. Наблюдава се, че стресът от преместването и околните принадлежности причиняват неуспех при експатриация, който е около 10-50% в обичайните случаи.

Има много процеси, които трябва да се следват за едно преместване. Например, намиране на дом, откриване на банкова сметка, доставка на багаж и вещи. За да преминете през целия процес на преместване, цялата комуникация се извършва чрез досадни методи от няколко имейла, PDF файлове, разпечатки, телефонни обаждания и т.н.

Може да бъде неприятно и облагане с данъци за хората да превърнат къща в дом в извънземна среда и култура. Твърдите и скъпи пакети струват много пари на компаниите за преместване на работна ръка. Изключителна подкрепа за мигриране от една страна в друга в една и съща компания се предоставя главно на най-високостоящите хора в управленския сектор.  

Скорошна тенденция за работодателите е да предлагат еднократна сума за преместване, при което служителят трябва да търси къща, да решава транспортни проблеми, банкова работа, зависими и деца-преместване и т.н. Макар че това е полезно за работодателите, оставя служителите да се чувстват изоставени и стресирани, което се превръща в проблем за HR отдела.

Друг дълъг шанс е повишаване на осведомеността в училищата и колежи и подчертаване на важността на уменията за учене, които са в недостиг в Обединеното кралство. Това ще направи следващото поколение по-пригодно за работа, ще ги оборудва с нови умения и ще намали разликата в недостига на работна ръка. Ясният кариерен път също ще помогне на учениците да вземат правилното решение за запълване на празнината в таланта. 

За автора

Аватар на Дмитро Макаров

Дмитро Макаров

Запиши се
Известие за
гост
0 Коментари
Вградени отзиви
Вижте всички коментари
0
Бихте искали вашите мисли, моля коментирайте.x
Сподели с...