Министърът направи това съобщение по време на първия уебинар за кариера на програмата, озаглавен „Навигиране в стажовете и кариерното развитие“, който привлече над 3,000 участници на живо. Уебинарът даде старт на тазгодишната инициатива, която ще осигури над 1,000 платени стажантски места във всички 14 енории, подкрепени от 112 потвърдени работодатели.
„Когато погледна числото 12,000 12,000 – младите ямайци, които са кандидатствали за тази програма тази година – не виждам само статистика, виждам XNUMX XNUMX мечти“, каза министър Бартлет. „Вие не сте просто участници в уебинар. Вие сте пионери сами по себе си.“
Насочена към студенти на възраст 17-25 години, програмата директно се справя с критичната разлика в уменията между образованието и заетостта в Ямайкавсе по-конкурентния пазар на труда.
Работейки под егидата на Ямайския център за иновации в туризма (JCTI), подразделение на TEF, програмата предоставя на участниците международно признати квалификации чрез Американския образователен институт за хотелиерство и настаняване (AHLEI). Това партньорство издига програмата отвъд традиционната лятна заетост.
„Ние не просто ви даваме лятна работа; ние ви даваме професионални квалификации, които ще ви отворят врати през цялата ви кариера.“
Министър Бартлет подчерта: „Всеки стажант, който завърши нашата програма, си тръгва със званието „Сертифициран професионалист по обслужване на гости на AHLEI“ – сертификат, признат в световен мащаб.“
Уебинарът включваше трима изтъкнати експерти от индустрията, които предоставиха стратегическо кариерно ориентиране на участниците – Наоми Гарик, Тобия Джеймс и Калила Рейнолдс.
Експертът по личен брандинг Наоми Гарик предизвика участниците да се отличат отвъд традиционните академични квалификации и технически умения.
„Понякога забравяме да включим в автобиографията си тези меки умения – нещата, които ни правят такива, каквито сме“, отбеляза Гарик. „Може да попаднете на хора със същите качества. Но какво друго ще кажете в това интервю, за да получите предимство?“ Тя призова участниците стратегически да позиционират и промотират своите уникални лични марки с увереност.
Тобия Джеймс, служител по кариерно развитие, предостави практически съвети относно оптимизирането на кандидатурите и професионалната устойчивост. „Животът е като компютър – винаги трябва да отстраняваш проблеми. Няма момент, в който да се откажеш. Продължавай и продължавай да се усъвършенстваш“, посъветва Джеймс. Тя подчерта критичната важност на съгласуването на автобиографиите с конкретните описания на длъжностите, като същевременно ефективно демонстрира преносими способности за решаване на проблеми.
Главният изпълнителен директор на Money Matters Ltd, Калила Рейнолдс, призова участниците да преосмислят конвенционалните подходи към натрупването на богатство и финансовото планиране. „Спестяването е просто събиране. Инвестирането е начинът, по който стигаме до умножение. Никога не можете да спестите, за да стигнете до богатство, нито пък никога можете да го постигнете с труда си“, обясни Рейнолдс. Тя представи своето стратегическо „уравнение на богатството“, включващо инвестиции в недвижими имоти, предприемачество и участие на фондовия пазар като пътища към дългосрочен финансов успех.
От стартирането си през 2007 г., лятната стажантска програма на TEF се разви драстично от основна инициатива за трудов опит до усъвършенствана платформа за кариерно развитие. Високият интерес тази година демонстрира както подобрената репутация на програмата, така и... разширяващите се възможности на туристическия сектор за млади и амбициозни специалисти.
„Бъдете настоящи. Бъдете ангажирани. Бъдете готови да трансформирате не само лятото си, но и бъдещето си“, заключи министър Бартлет, като по този начин подчерта ангажимента на програмата за създаване на трайно въздействие върху кариерата, а не на решения за временна заетост.
